Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейПродолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Уменьшение не производится, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день. Работа в ночное время ( 22-6 часов).Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час. Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, кроме лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений. Круг работников, которых запрещается привлекать к ночным работам, является исчерпывающим и может расширяться только ФЗ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Сверхурочной работой признается как работа, производимая сверх продолжительности ежедневной работы (смены), установленной графиком сменности (распорядком), так и работа, производимая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. П ривлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодателем: 1) при производстве работ, необходимых для обороны, предотвращения производственной аварии либо устранения производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, освещению, канализации, и т.п. - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование; 3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если её невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; 5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профоргана. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ работодателя. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны превышать для работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год и подлежат точному учету. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет. Запрещаются сверхурочные работы для лиц, больных открытой формой туберкулеза, работников, занятых производством особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, на виброопасных и других работах. Режим рабочего времени - порядок распределения рабочего времени в организациях в рамках определенных календарных периодов (в течение рабочей недели, рабочего дня, учетного периода и др.). Недельный режим рабочего времени должен определять: продолжительность рабочей недели (5-дневную с 2 выходными днями, 6-дневную с 1 выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику). Применительно к рабочему дню режим должен предусматривать: · продолжительность ежедневной работы (смены); · время начала и окончания работы; время перерывов в работе; · число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней; · круг работников, для которых устанавливается ненормированный рабочий день. Режим рабочего времени устанавливается колдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюза. Ненормированный рабочий день - режим работы, в соответствии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя могут, при необходимости, эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается колдоговором, соглашением или ПВТТ. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, работников, рабочее время которых не поддается точному учету, либо распределяющих рабочее время по своему усмотрению. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 3 дней. Если такой отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Работа в режиме гибкого рабочего времени - форма организации использования рабочего времени, при которой по соглашению сторон трудового договора для отдельных работников или коллективов подразделений предприятий допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Сменная работа - работа персонала в 2, 3 или 4 смены. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При их составлении работодатель учитывает мнение профсоюза. Графики прилагаются к колдоговору либо могут оставаться самостоятельным локальным актом, доводятся до работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Продолжительность ежедневной работы должна определяться графиком с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели, и с учетом предельно допустимой продолжительности ежедневной работы. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами д.б. (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. График работы обязателен для работодателя и для работников. Суммированный учет рабочего времени за учетный период. Длительность учетного периода может составлять 1 месяц, квартал и другие периоды, но не должна превышать 1 года. Вводится для работников транспорта, торговли и др. Суммированный учет рабочего времени устанавливается при вахтовом методе работы. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или в районах с особыми природными условиями. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц. На отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного профоргана продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. Учетный период при работе вахтовым методом охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Фактически отработанное время складывается из времени, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В состав фактически отработанного времени включаются также отдельные периоды, в которые работа не выполнялась, но заработная плата сохранялась (например, перерывы на кормление ребенка).
|