Расчёт затрат на оплату труда и отчислений на социальное страхование

В состав расходов на оплату труда включаются следующие.

2.1.1 Выплаты, включаемые в себестоимость продукции:

1) выплаты по заработной плате за выполняемую работу;

2) премии за производственные результаты;

3) дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков; времени, связанного с выполнением гособязанностей и др.);

4) прочие доплаты и расходы (за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в ночное время и др.).

2.1.2 Выплаты за счет прибыли:

1) материальная помощь;

2) единовременные поощрения;

3) стоимость путевок на лечение, отдых, питание работников;

4) вознаграждение по итогам года.

Затраты на оплату труда определяются по каждой категории работающих. В основу их расчета берется месячная тарифная ставка первого разряда, которая устанавливается Постановлением Совета Министров Республики Беларусь. При проведении расчетов необходимо учитывать ту тарифную ставку, которая будет действовать на данный момент. При определении заработной платы на предприятиях, не пользующихся государственными дотациями, разрешено устанавливать свою величину ставки первого разряда, однако не менее, чем установленная правительством.

Установленная тарифная ставка первого разряда служит основой для расчета оплаты труда по профессионально-квалификационным группам. В единой тарифной сетке даны разряды и тарифные коэффициенты по каждой категории работающих. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда соответствующего разряда выше первого. ЕТС представлена в приложении.

Годовой фонд сдельной заработной платы основных производственных рабочих рассчитывается по формуле

(8)

где С_{ч i} - часовая тарифная ставка по каждой операции, руб.; Т_{г i} - годовая трудоёмкость соответствующей операции, ч.; m - количество операций.

Часовые тарифные ставки по операциям определяются по формуле

(9)

где С_м¹ - месячная тарифная ставка первого разряда, руб.; К_т -тарифный коэффициент соответствующего разряда (таблица В1); К_с - коэффициент, учитывающий сложность труда (К_с=1,1); Ф_мес- месячный фонд рабочего времени (принимается 168 часов).

Месячную тарифную ставку первого разряда (С_М¹ ) следует принять на уровне бюджета прожиточного минимума.

Расчет часовой тарифной ставки по операциям техпроцесса сводится в таблицу 5.

Таблица 5 – Расчет часовых тарифных ставок и годового фонда сдельной зарплаты по операциям

Коэффициент многостаночного обслуживания позволяет учесть, с одной стороны, фактическое снижение трудоемкости изготовления продукции, а с другой – более высокую интенсивность труда многостаночника. Этот коэффициент при обслуживании двух станков принимается равным 0,65; при обслуживании трёх станков – 0,45; при обслуживании четырёх станков – 0,39; при обслуживании пяти станков – 0,35; при обслуживании шести станков – 0,32; при обслуживании семи станков – 0,3.

Основным производственным и вспомогательным рабочим включаются премии за установленные показатели (рекомендуется принимать в размере 30 - 40 % от заработной платы).

Дополнительная зарплата составляет 10 - 12 % от сдельной зарплаты с премией. Годовой фонд оплаты труда это сумма основной и дополнительной зарплаты.

Расчёт годового фонда заработной платы основных производственных рабочих в сводится в таблицу 6.

Таблица 6 -Расчет годового фонда заработной платы основных производственных рабочих, включаемого в себестоимость продукции, тыс.руб.

Фонд заработной платы (ЗПв) вспомогательных рабочих

Расчет годового фонда заработной платы выполняют по формуле

_n

ЗПв = Σ Сч_i · Fр · Чв_i · Кпр · Кд, (71)

^{i =1}

где n – число разрядов вспомогательных рабочих;

Сч_i – часовая ставка вспомогательного рабочего i–го разряда, тыс.р.;

Fр – годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч;

Чв_i – число вспомогательных рабочих i-го разряда, чел;·

Кд – коэффициент дополнительной зарплаты.

Премия вспомогательных рабочих может быть принята до 30% от тарифной заработной платы, а дополнительная запрплата - 8—10% от суммы тарифной зарплаты и премии.

Расчёт представлен в таблице.

Таблица - Фонд зарплаты вспомогательных рабочих

Фонд заработной платы (ЗПсл) служащих

Расчет выполняют по формуле

ЗПсл = Σ (S₁ · Кт_i ∙ Кд кПР.) · 12 Чi, (10)

^{i =1}

где n – число категорий служащих по разрядам;

Кт_i – тарифный коэффициент служащих i-го разряда;

Кд – доплаты служащих за стаж и качество работы.

Чi – численность служащих i-го разряда.

Разряды и тарифные коэффициенты служащих даны в постановлении Министерства труда Республики Беларусь от 1 мая 2003 г. №56[12].

Расчёт сводится в таблицу 7.

Таблица 7 –Затратыпо оплате труда служащих, тыс.руб.

На основании численности работающих по категориям, годовых затрат по оплате труда определяется среднемесячная заработная плата по категориям работающих и на одного работающего по участку. Среднемесячная заработная плата на одного работающего определяется делением всей годовой суммы выплат на количество работающих и на 12 месяцев.

Расчёт сводится в таблицу 8.

Таблица 8 -Общая численность, годовой фонд оплаты труда и средне-месячная зарплата работников участка, тыс.руб.

Отчисления в Фонд социальной защиты работников участка составляют 34% от общего фонда оплаты труда.

Расчёт проводится в таблице 9.

Таблица 9 –Расчёт отчислений в Фонд социальной защиты, тыс.руб.

2.2 Расчёт стоимости основных производственных фондов. В стоимость основных фондов включают стоимость зданий и сооружений, оборудования, транспортных средств, инструмента, производственного и хозяйственного инвентаря.