Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Ф. Кп-20-04





Құрметті әріптес!

Біздің университет түлектері мен студенттері үшін жұмыс беруші ретіндегі Сіз басқаратын ұйымның үлесін жоғары бағалаймыз. Осыған орай ЖОО басшылығына біздің университетімізбен мамандарды даярлауға қатысты Сіздің сараптамалық пікіріңізді білу маңызды. Сондықтан төмендегі сауалдарға жауап беруіңізді сұраймыз (таңдаған жауап нұсқасын белгілеңіз). Сіздің жауаптарыңыз бен ұсыныстарыңыз қызметімізде ескеріледі.

Ұйымның атауы _____________________________________________________

Аты-жөні, тегі _______________________________________________________

Лауазымы ___________________________________________________________

Тел. ________________________________________________________________

E-mail _______________________________________________________________

 

1. Сіздің ұйымыңыздағы қызметкерлер саны қанша: ___________

2. Қазіргі сәтте білікті қызметкерлер құрамымен қамтамасыз етілуіңіз қандай?

1) тамаша 4) қанағаттанарлық

2) өте жақсы 5) нашар

3) жақсы

3. Білікті мамандарды жұмысқа қабылдау үшін Сіздің ұйымыңыз төмендегі әдістердің қайсысын қолданады?

1) тура, тікелей қабылдау

2) газеттердегі жарнама

3) ұйымның жеке веб-сайты

4) жұмыспен қамту бойынша агенттік

5) әріптестерден алынған ақпарат

6) басқа _______________________________________________

4. Келер 5 жылда Сіздің ұйымыңыз үшін қандай даму динамикасы мүмкін?

1) жұмыстар/қызмет көрсетулер көлемі әжептеуір

2) жұмыстар/қызмет көрсетулер көлемінің аз ғана өсуі

3) өзгеріссіз

4) жұмыстар/қызмет көрсетулер көлемінің азаюы

5. Түлектерді жұмыспен қамту бойынша біздің ЖОО бағдарламасында Сіздің қатысу деңгейіңізді қалай бағалайсыз?

1) өте жақсы

2) жақсы

3) қанағаттанарлық

4) сіздердің сұрауларыңыз бойынша

5) өзара әрекеттестігінің жоқ болу, себебі _______________________________________

6. Ұйымыңызда біздің ЖОО түлектері қандай бағыттарда жұмыс істейді?

1) экономикалық

2) заң

3) білім беру

4) техникалық

5) басқа _________________________________________________

7. Біздің ЖОО кадрларды даярлау сапасын бағалаңыз:

1) өте жақсы

2) жақсы

3) орташа

4) нашар

8. Сіздің ұйымыңызда жұмыс істейтін басқа ЖОО түлектерімен салыстырғанда біздің ЖОО кадрларын даярлау сапасын бағалаңыз:

1) ҚЭУ түлектері кәсіби дайындығы жоғарылау

2) бірдей мамандар

3) ҚЭУ түлектерінің дайындығы төмендеу

9. Келесі кәсіби маңызды дағдылар мен іскерлік деңгейін бағалаңыз (шәкіл бойынша: 5-үздік, 4-жақсы, 3-қанағаттанарлық, 2-қанағаттанарлықсыз)

Дағдылар Баға
Компьютерлік дағдылар  
Қазіргі заманғы технологиялар (қызмет бағыты бойынша)  
Мәселені алдын ала көру қабілеті  
Адамдармен тез тіл табыса алу  
Кәсіптік және этикалық жауапкершілік  
Кәсіптік жетілуге ұмтылыс  
Салалық ерекшелікті білу  
Шетел тілдерін меңгеру  

10. Егер сізде ЖОО кадрларды даярлау сапасына қатысты қосымша тілектер мен ескертулер болса, оларды еркін түрде баяндаңыз:

_________________________________________________________________

 

Қолы _________________ «____» ______________________ 20__ жыл

Сауалнамаға қатысқаныңызға рахмет!


Приложение 9 – Опросный лист

Date: 2016-02-19; view: 388; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию