Стимулирование труда

Стимулирование труда в компании ООО «Медицинский центр «Волга» организовано следующим образом: если выполнено плановое задание, то работники фирмы получают премии. Также имеются доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу. Широко используются социальные выплаты – доплата к отпуску, надбавка к зарплате многодетным семьям, обеды, организуемые за минимальную плату и др.

Выявление проблем в системе управления персоналом в ООО «Медицинский центр «Волга».

На основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности на предприятии можно выделить отрицательные и положительные моменты в организации управления персоналом (Таблица 4)

Таблица 4.

Преимущества и недостатки системы управления персоналом в ООО «Медицинский центр «Волга»

Указанные недостатки являются минусом организации системы управления персоналом. Устранение этих минусов могло бы привести к решению многих проблем. Руководству необходимо обратить внимание на приведенные выше недостатки, т.к. в итоге они сказываются на результате деятельности предприятия.

Процесс подбора и отбора персонала в ООО «Медицинский центр «Волга»

Наём на работу в ООО «Медицинский центр «Волга»- это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией.

Система подбора кадров в компании не имеет особых отличий от других фирм:

- объявление в газету или заявка в центр Занятости;

- предварительная отборочная беседа;

- заполнение бланка анкеты претендента на должность;

- беседа по найму;

- тестирование;

- проверка рекомендаций и послужного списка;

- медицинский осмотр;

- принятие решения о приёме претендента.