Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Дон и Кэти Форчен. Характерные свойства:





Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Характерные свойства:

1. Любит ободрять других жить победной жизнью.

2. Обучая или говоря, хочет видеть ответную реакцию слушателей.

3. Предпочитает применение истины ее исследованию.

4. Предпочитает обращаться к системам информации, содержащим образцы практического применения.

5. Любит предписывать конкретные шаги и действия, помогающие личному росту.

6. Сфокусирован на работе с людьми.

7. Поощряет других развивать их личные служения.

8. Обнаруживает истину путем практического опыта, а затем обосновывает ее (истину) Писанием.

9. Любит производить личное консультирование.

10. Прекратит личное консультирование, не видя в человеке желания приложить усилие для произведения перемен.

11. Умело ведет беседу.

12. Рассматривает испытания как возможности для личного возрастания.

13. Принимает людей такими, как они есть, не обсуждая их.

14. Любим другими, благодаря его положительному отношению к людям.

15. Предпочитает свидетельствовать самой жизнью, а не на словах.

16. Легко принимает решения.

17. Обычно завершает начатое дело.

18. Стремится к быстрому разрешению проблем, возникающих в отношениях с другими.

19. Ожидает многого как от себя, так и от других.

20. Нуждается в ком-то, кто реагировал бы на его идеи и мысли.

Проблемы увещателя:

1. Склонен прерывать других, желая представить собственное мнение или дать совет.

2. Для подтверждения своей мысли использует метод “выхватывания” из контекста.

3. Может довести до изнеможения своим предписанием рекомендуемых действий.

4. “Нашпигован” своими мнениями.

5. Может превратиться в слишком самоуверенного человека.

 

Госард

Характерные свойства:

1. Мотивация: побуждать людей к достижению или полной духовной зрелости во Христе.

2. Способность различать уровень духовной зрелости человека и общаться с ним на этом уровне.

3. Побуждая людей к достижению духовной зрелости, любит предписывать конкретные шаги.

4. Напорист в объяснении истины путем логического рассуждения, дабы сделать ее (истину) приемлемой.

5. Способность визуализировать (делать визуальными, зримыми) духовные достижения и использовать их в качестве стимула к действию.

6. Желание к проведению дискуссий “с глазу-на-глаз”, чтобы побудить к положительной реакции и обеспечить ее.

7. Способность отождествляться с людьми разного типа и происхождения, дабы получить более полное представление об услышанном.

8. Побуждение привносить гармонию в отношения между различными группами христиан и уверенность в том, что эта гармония является основой духовной зрелости.

9. Способность воспринимать личные трудности как основной двигатель духовного роста (возрастания).

Неправильное использование дара:

1. Поднимает (возбуждает) в других преждевременные ожидания.

2. Тратит на консультирование других время, которое следует уделять семье.

3. Отношение к семье и друзьям скорее как к “проектам”, нежели как к личностям.

4. Делится личными иллюстрациями, не спросив разрешения людей, которых это касается.

5. Набрасывается на новые проекты, не завершив предыдущих.

6. Ободряет других зависеть скорее от него, нежели от Бога и властей (начальства).

7. Больше доверяет зримым результатам, нежели истинным переменам сердца.

8. Не акцентирует должного внимания на основных библейских доктринах.

9. Дает совет, не успев разобраться в характере личности или проблеме.

 







Date: 2015-05-22; view: 364; Нарушение авторских прав



mydocx.ru - 2015-2022 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию