Определение личного вклада (пая) каждого работающего для ежеквартальной выдачи дивидендов

Стоимость произведенной продукции делится на две части, одна из них идет на создание фондов, то есть на приобретение техники, капитальные вложения и т. д., а вторая – составляет личный доход работников.

При этом один работник отдает больше, другой – меньше своего труда, но оба пользуются результатами своих отчислений одинаково, и тот, который отдал 2 тыс. руб., и тот, кто отдал всего лишь 1 тыс. Это может вызвать недовольство – труженик не хочет отдавать в фонд больше, чем другие.

Для разрешения проблемы необходимо, чтобы каждый стал индивидуальным собственником тех средств, которые приобретаются на его вклад, то есть чтобы каждый стал акционером. На сумму акций выплачиваются дивиденды из фонда коллективного накопления (8 % фонда). Таким образом, каждый работник, как индивидуальный собственник будет получать прибыль от результатов своего труда сам.

Для организации работы по внедрению выплаты по личным вкладам работников необходимо для расчетов взять за основу какой-то период, к примеру, берем последние пять лет. По квартальному отчету компании прирост неделимых фондов составил 313000 руб., а отчисления составили 421605 руб. Разделив сумму прибыли на сумму отчисления, получается, что каждый, внесенный работником в общественный фонд рубль на расширение общественного производства направлено 0,74 руб. (313000: 421605 = 0,74).

Сумма акций у работника, который отчислил за этот период 10000 руб. в общественные фонды, будет составлять 7400 руб. (10000 ´ 0,74). На эту сумму он будет получать дивиденды из прибыли.

Лучше всего начинать производить расчеты за небольшой период времени, от месяца до трех для облегчения расчетов и быстрейшего внедрения этого способа, а затем по возможности прочитывают весь период со дня образования компании. Методика определения пая руководителей, обслуживающего персонала, работников складского хозяйства несколько иная. Пай этих работников определяется в размере 10% от прироста основных фондов хозяйства и распределяется в зависимости от бальной оценки. К примеру, в минувшем году прирост основных фондов составил 750000 руб. и на долю работников управления, вспомогательных служб и общественных организаций приходится 75000, которые распределяются между ними согласно сумме баллов, присвоенных тому или другому работнику. Допустим, руководителю присвоено 5 баллов, зам. руководителя хозяйства, бухгалтеру – 4 балла и т. д. Сумма всех баллов 62,5, то цена одного балла будет 1200 руб. (75000: 62,5). Пай руководителя – 6000 руб. (1200 ´ 5).

Величина вклада специалистов-технологов определяется в зависимости от отчислений работников на эти цели. Так, если направили на расширение производства 300000 руб., то отчисляется до 12% или до 36000 руб. Эта сумма распределяется по бальной системе между специалистами отрасли точно так же, как и у руководителей компании.

Пай общехозяйственного обслуживающего персонала (инспектор по кадрам, машинистка, кассир, сторожа и т. д.) формируется от отчислений в размере 10% работников и специалистов, то есть 11,1 тыс. руб. (75000 руб. + 36000 руб.): 10.

V этап