Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
II. Формирование фонда накопления и распределения дохода
1. Совет трудового коллектива на своем заседании утверждает в начале каждого месяца производственные программы подразделения, отдельных работников. Одновременно устанавливается процент отчисления от стоимости незапланированного объема валовой продукции (услуг) в фонд накопления, то есть создается гарантия рентабельности производства. Сумма, вырученная за продукцию (услуги), полученную сверх программы, отчислениями в коллективный фонд облагается на 50% меньше и идет на увеличение чистого дохода производителя, оказывая вместе с тем положительное влияние на общую рентабельность. В тех случаях, когда фактический объем продукции оказывается ниже запланированного, производитель работ Если производитель не в состоянии исполнять плановые показатели в течении трех месяцев, то организация больше не имеет права обременять его своими проблема и должна предоставить не ограниченное время для размышлений (уволить). Доходы специалистов-технологов складываются из фиксированных (3 – 6%) отчислений от стоимости валовой продукции отрасли, то есть они заинтересованы в росте производства валовой продукции в отрасли и снижения количества специалистов. Доходы инженерно-технической службы, технического и вспомогательного персонала (инженеры, механики, электрики, слесари, сметчики и.т.д.) устанавливаются в виде фиксированной ставки на 1000 рублей произведенной продукции и оказанных услуг. Личные доходы работников общехозяйственного административно-управленческого аппарата распределяются между ними по бальной системе и формируется как остаток фиксированной суммы (4 – 5%) отчислений от чистого дохода хозяйства за вычетом расходов на содержание помещения (конторы) и служебного автотранспорта. В случае невыполнения своих обязательств коллективов или отдельных работников перед другими коллективами или предприятием действует система возмещения предполагаемых убытков (штрафы), при поступлении акта-претензии. Акты-претензии рассматриваются еженедельно на собрании трудового коллектива в присутствии заинтересованных лиц. Date: 2015-05-09; view: 578; Нарушение авторских прав |