Кодекса чести и механизм его реализации

5.1. Каждый преподаватель и сотрудник университета несет моральную ответственность за выполнение настоящего Кодекса чести.

5.2. Нарушение положений Кодекса чести осуждается общественным мнением и рассматривается как действие, противоречащее статусу преподавателя и сотрудника НИУ «БелГУ».

5.3.Соблюдение преподавателем и сотрудником норм Кодекса чести является важным элементом для всесторонней и объективной оценки его личностных и профессионально-деловых качеств.

5.4.Контроль за соблюдение Кодекса чести возлагается на руководителей структурных подразделений университета.

5.5. Нарушение преподавателем и сотрудником положений настоящего Кодекса чести рассматривается на заседаниях кафедр, Ученых советов институтов и факультетов и (или) комиссии по трудовым спорам университета.

5.6. Соблюдение положений Кодекса чести может учитываться при проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении преподавателей и сотрудников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

5.5. За совершение проступка, подрывающего репутацию университета и самого преподавателя или сотрудника, администрация вуза вправе выносить дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством, Уставом НИУ «БелГУ», Правилами внутреннего распорядка НИУ «БелГУ» и другими локальными актами университета.

5.6. Администрация НИУ «БелГУ» вправе расторгнуть трудовой договор с работником за совершение проступков, связанных с нарушениями норм и принципов профессиональной этики в случаях:

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории НИУ «БелГУ) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

5.7. Каждый работник, подвергающийся критике руководства или своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, вправе потребовать объективного служебного расследования допущенных им отступлений от норм, предусмотренных Кодексом чести.