Правила внутреннего трудового распорядка. Меры воздействия в случаях

Нарушения трудовой дисциплины и требований безопасности.

В соответствии с ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. За совершение дисциплинарного поступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание,

-выговор,

-увольнение по соответствующим основаниям.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия.

При поступлении рабочего или служащего на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

-ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности,

-проинструктировать по безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другими правилами по охране труда.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным законодательством.

Рабочие и служащие обязаны:

-работать честно и добросовестно;

-соблюдать дисциплину труда во время приходить на работу,

соблюдать установленную продолжительность рабочего времени,

своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

-содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту в цехе и на территории предприятия;

-соблюдать требования по безопасности труда, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные правилами и производственными инструкциями, а также инструкциями по охране труда, пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями.

За невыполнение требований инструкций и промсанитарии виновные привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.