Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Развитие менеджмента - это в основном эволюционный процесс, характеризующийся непрерывностью и отражающий континуум из-Менений, происходящих в обществе, экономике, во всей систе социально-экономических отношений. В основу формирования менеджмента как науки легли след^ щие научные школы, теории и подходы. 1. Классические школы управления: - научный управленческий подход или научная организация тру - административный управленческий подход; - процессный подход. 2. Теория «человеческих отношений» и поведенческие науки: - школа человеческих отношений; - бихевиористский (поведенческий) подход; - мотивационные основы управления. 3. Школа науки управления: - количественный и системный подходы; - ситуационный подход; - системный подход. Классические школы управления Эти школы разработали теорию «научного менеджмента» и «административного управления». Научный управленческий подход Основателем школы научного менеджмента является Фредерик Тейлор. Он разработал строгую систему принципов, которая позволила рационализировать организацию труда, производства и управления. В основу школы научного менеджмента был положен математический способ исчисления себестоимости, дифференциальная система оплаты труда, хронометраж (метод изучения времени и движений), расчленение и рационализация трудовых приемов, инструкционные карточки и др. Главной целью применения своей теории Ф. Тейлор ставил мак Симальное увеличение производительности труда за счет анализа Содержания каждого вида работ, определения с помощью хроно Метража наиболее прогрессивных способов работы, включающих Лучшие элементы трудового процесса, разработки стандартных Приемов их выполнения.. Появилась необходимость в специализации труда отдельных рабочих. Система заработной платы по Тейлору должна соответствовать научно обоснованным методам нормирования труда Каждому работнику следует поручать такую работу, для которой он подходит лучше всего.
|