Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Критерии массового увольнения
Работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников (ст. 74 ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при введении такого режима должно учитываться его мнение.
Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями (ч. 1 ст. 82 ТК РФ), например:
| Соглашение | Показатели численности или процент увольняемых работников за определенный календарный период |
| Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 - 2016 годы (п. 6.5) | Сокращение численности или штата работников организации, филиала, иного структурного подразделения на пять и более процентов в течение 90 календарных дней |
| Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (п. 3.5.15) | Сокращение численности: - 50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 10 процентов от числа работающих в организации; - 200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 10 процентов от числа работающих в организации; - 500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 10 процентов от числа работающих в организации |
| Отраслевое соглашение между Министерством культуры РФ и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы (п. 3.3) | Следующее сокращение численности или штата работников организации одновременно в течение 30 календарных дней: - 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более; - 20 - 24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек; - 15 - 19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек; - пять процентов от общей численности работающих в организации |
| Территориальное соглашение между администрацией города Реутова, профсоюзами и работодателями на 2011 - 2014 гг. (п. 3.1.13) | Сокращение численности или штата работников организации в количестве: - 20 и более человек в течение 30 календарных дней; - 100 и более человек в течение 60 календарных дней; - 300 и более человек в течение 90 календарных дней |
Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п. 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. Постановлением Совета Министров РФ от 05.02.1993 N 99). Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении:
- 50 человек и более в течение 30 календарных дней;
- 200 человек и более в течение 60 календарных дней;
- 500 человек и более в течение 90 календарных дней;
- одного процента от общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.
См. также:
Консультация эксперта: В каком порядке осуществляется введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя?
Date: 2015-11-14; view: 430; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |