Срок действия дисциплинарного взыскания

а) срок действия дисциплинарного взыскания (замечание; выговор; строгий выговор) не может превышать пяти месяцев со дня его применения;

б) срок действия дисциплинарного взыскания (замечание; выговор; строгий выговор) не может превышать шести недель со дня его применения;

в) срок действия дисциплинарного взыскания (замечание; выговор; строгий выговор) не может превышать шести месяцев со дня его применения;

67. Какой орган рассматривает трудовые споры?

а) только согласительная комиссия;

б) согласительная комиссия и (или) суд;

в) только суд;

68. Куда направлена государственная политика в области безопасности и охраны труда:

а) государственный надзор за соблюдением безопасности и охраны труда;

б) государственный надзор и контроль за соблюдением требований законодательства Республики Казахстан в области безопасности и охраны труда;

в) государственный контроль за исполнением требований законодательства Республики Казахстан в области охраны труда;

69. Кем осуществляется государственное управление, контроль и надзор в области безопасности и охраны труда:

а) государственным органом, Парламентом РК;

б) Правительством РК и уполномоченным государственным органом по труду;

в) общественными объединениями, профессиональными союзами;

70. Какой срок установлен для обращения в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора о восстановлении на работе:

а) шесть месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

б) пять месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

в) три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

71. Какой срок установлен для обращения в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора:

а) один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) один месяц с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

в) шесть месяцев с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

72.В течение какого срока Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор:

а) пяти календарных дней со дня подачи заявления;

б) трех календарных дней со дня подачи заявления;

в) семи календарных дней со дня подачи заявления;

73. Допускается ли рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя:

а) нет;

б) да, лишь по его письменному заявлению;

в) да;

74. Согласительная комиссия имеет право:

а) вызывать свидетелей и приглашать специалистов;

б) вызывать специалистов и приглашать журналистов;

в) вызывать представителя работника и приглашать специалистов;

75. В каких случаях заседание согласительной комиссии считается правомочным:

а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не более половины членов, представляющих работодателя;

б) если на нем присутствует не более половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;

76. Кем подписывается протокол заседания согласительной комиссии:

а) представителем работника и председателем комиссии;

б) председателем комиссии или его заместителем;

в) представителем работодателя и заместителем председателя комиссии

77. Кем определяются размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты:

а) Парламентом РК;

б) Правительством РК;

в) Президентом РК;

78. По Трудовому кодексу граждане имеют право на:

а) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам занятости и частных агентствах занятости;

б) получение консультации и информации в уполномоченных органах по вопросам предоставления жилья;

в) получение информации в уполномоченных органах по вопросам занятости населения;

79. Что гарантирует государство гражданам в сфере занятости населения:

а) обеспечение условий для трудоустройства лиц, входящих в целевые группы;

б) осуществление подбора кадров;

в) участие в общественных работах;

80. Понятие переподготовки:

а) форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

б) форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать и расширять умения и навыки;

в) форма профессионального обучения, позволяющая совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания;

81. Кем определяется необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации:

а) Профессиональным союзом;

б) Работником;

в) Работодателем;

82. Кем определяется формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров:

а) Профессиональным союзом;

б) Работником;

в) Работодателем;

83. Кем осуществляется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации:

а) Профессиональным союзом;

б) Работником;

в) Работодателем;

84. Кем определяются общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации:

а) Профессиональным союзом;

б) Правительством РК;

в) Работодателем;

85. По завершении профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работник обязан:

а) оплатить обучение;

б) отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения;

в) возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением;

86. Что относится к перерывам в течение рабочего дня (рабочей смены):

а) ежедневный (междусменный отдых);

б) внутрисменные и специальные перерывы;

в) еженедельный непрерывный отдых;

87. Включается ли время перерыва для отдыха и приема пищи в рабочее время:

а) нет;

б) да, при письменном согласии работодателя;

в) да;

88. Допускается ли работа в выходные и праздничные дни по инициативе работника:

а) нет;

б) да;

в) да, на основании акта работодателя;

89. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется:

а) два дня отдыха или производится оплата в размере оклада;

б) другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в Трудовом кодексе;

в) три дня отдыха или производится оплата в размере, указанном в Трудовом кодексе;

90. В каких случаях допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника:

а) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

б) вообще не допускается;

в) для предотвращения порчи имущества работником;

91. Вправе ли работник заключать трудовой договор о работе по совместительству:

а) нет;

б) да;

в) да, если трудовой договор заключается с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях;

92. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста:

а) двух лет;

б) трех лет;

в) четырех лет;

93. За сколько месяцев до начала работы работник обязан сообщить о намерении выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:

а) за три месяца;

б) за два месяца;

в) за месяц;

94. С какими работниками не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству:

а) с работниками не достигшими восемнадцатилетнего возраста;

б) с работниками не достигшими двадцатилетнего возраста;

в) с работниками не достигшими девятнадцатилетнего возраста;

95. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на тяжелых работах:

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 30 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

96. Имеют ли право инвалиды заключать трудовые договоры с обычными условиями:

а) да;

б) нет;
в) нет, только со специализированными организациями, применяющих труд инвалидов;

97. На каких работах запрещается применение труда инвалидов:

а) на общественных работах;

б) на тяжелых работах;

в) на работах с безопасными условиями труда;

98. Какая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам-инвалидам первой и второй группы:

а) не более 40 часов в неделю;

б) не более 30 часов в неделю;

в) не более 36 часов в неделю;

99. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй группы не может превышать:

а) пять часов;

б) шести часов;

в) семи часов;

100. Допускается ли привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время работников-инвалидов:

а) да;

б) нет;

в) да, только с письменного согласия, если такая не работа не запрещена им по медицинским показаниям;