На чем основывается трудовое законодательство РК

а) Конституция РК

б) Гражданско-процессуальный кодекс РК

в) Уголовный кодекс РК

12. Принципами трудового законодательства РК являются:

а) допустимость ограничения прав человека

б) принудительный труд

в) социальное партнерство

13. Труд - это:

а) деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

б) деятельность человека, направленная на создание нематериальных, духовных ценностей, необходимых для удовлетворения потребностей общества;

в) деятельность человека, направленная на создание нематериальных и других ценностей, необходимых для жизни человека;

14. Трудовые отношения – это:
а) отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных гражданским и уголовным законодательством РК, трудовым и коллективным договорами;

б) отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым и коллективным договорами;

в) отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК;

15. Трудовой стаж – это:

а) время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

б) время в календарном исчислении, затраченное работодателем на выполнение трудовых прав, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

в) время, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей и прав, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж.

16. Трудовой распорядок – это:

а) порядок регулирования прав и обязанностей работников;

б) порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя;

в) порядок регулирования отношений по соблюдению и контролю за трудом работодателя.

17. Работодатель - это:

а) физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

б) физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

в) юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;

18.Рабочее место – это:

а) место постоянного нахождения работника при выполнении им должностных обязанностей в процессе предпринимательской деятельности;

б) место временного нахождения работника при выполнении им обязанностей в процессе деятельности;

в) место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;

19. Праздничные дни – это:

а) дни национальных и государственных праздников РК;

б) дни народных и государственных праздников РК;

в) дни национальных и государственных трауров РК;

20. Производственная травма – это:

а) повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности;

б) повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им обязанностей, приведшее к утрате документов;

в) повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате самообладания;

21. Работник – это:

а) физическое лицо, состоящее в отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по гражданско-правовому договору;

б) физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

в) физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по закону;

22. На основании чего возникают трудовые отношения:

а) Трудового кодекса;

б) трудового договора;

в) учредительных документов;

23. Работник обязан:

а) оказывать трудовые услуги, в соответствии с гражданско-правовым договором;

б) выполнять трудовые обязанности в соответствии с актом работодателя;

в) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

24. Работник обязан:

а ) соблюдать трудовую дисциплину;

б) соблюдать правила поведения;

в) разглашать сведения о персональных данных работников;

25. Работодатель имеет право:

а) знакомить работниками с правилами внутреннего трудового распорядка;

б) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

в ) устанавливать работнику испытательный срок;

26. Работодатель имеет право:

а) соблюдать требования трудового законодательства РК;

б) на свободу выбора при приеме на работу;

в) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

27. Работодатель имеет право:

а) соблюдать требования трудового законодательства РК;

б) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

в) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

28. Работодатель обязан:

а) выполнять предписания государственных инспекторов труда;

б) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

в) устанавливать работнику испытательный срок;

29. Работодатель обязан:

а) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;

б) устанавливать работнику испытательный срок;

в) поощрять работников в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом;

30. Отличительный признак трудового договора от иных видов договоров:

а) получение работником страхового полиса;

б) получение работником заработной платы за труд;

в) получение работником поощрения за труд;

31. Что должен содержать трудовой договор:

а) размер поощрения за труд;

б) реквизиты сторон;

в) время замещения временно отсутствующего работника;

32. Что должен содержать трудовой договор:

а) срок трудового договора;

б) срок возможного внесения изменений в трудовой договор;

в) срок гражданско-правого договора;

33. На какой срок может быть заключен трудовой договор:

а) на время оказания услуг

б) на время выполнения определенной работы;

в) на время выполнения услуг отсутствующего сотрудника;

34. На какой срок может быть заключен трудовой договор:

а) на время оказания услуг

б) на время выполнения сезонной работы;

в) на время выполнения услуг отсутствующего сотрудника;

35. Какие документы требуются для заключения трудового договора:

а) удостоверение личности, вид на жительство, документ об образовании;

б) удостоверение личности, тех.паспорт на транспорт, документ об образовании;

в) удостоверение личности, справку с банка о наличии/отсутствии задолжности;

36. Как оформляется прием на работу:

а) нормативно-правовым актом, издаваемым на основании договора;

б) актом приема-передачи, подписанного на основании договора;

в ) актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора;

37. Какой документ может быть подтверждающим трудовую деятельность работника:

а) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных компенсационных выплатах;

б) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

в) перечень сведений о работнике;

38. Какой документ может быть подтверждающим трудовую деятельность работника:

а) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных компенсационных выплатах;

б) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

в) перечень сведений о работнике;