Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Как нельзя поступать
|
|
В принципе неправильно было бы делать из данных биоритмограммы такие же однозначные выводы, как из прогноза погоды. Ведь даже если предсказан дождь, может светить солнце, и наоборот. Имейте в виду, что кривые биоритмов указывают лишь на тенденцию, которая может наблюдаться вследствие происходящих в организме процессов. Опасность в самом начале использования календаря биоритмов состоит в том, что этим цифрам зачастую придают чрезмерное значение под девизом: «Сегодня критический день, сегодня мне будет плохо!» При такой установке Ваши дела, возможно, действительно пойдут неважно, поскольку подобное настроение может запрограммировать подсознание и повлиять на чувства и действия.
Поэтому
будьте осторожны при расшифровке своих данных.
В качестве вспомогательного средства хорошо зарекомендовало себя ведение дневника, в котором Вы записываете свои наблюдения о физическом, психическом и духовном состоянии. В конце недели, например, эти данные сравниваются с показаниями биоритмограммы.
Когда по прошествии некоторого времени у Вас возникнет чувство восприимчивости к ритму и индивидуальные данные совпадут с расчетными, вы можете соответствующим образом использовать этот инструмент, но с необходимой долей осторожности и скепсиса.
Хотя биоритм и оказывает определенное влияние на нашу работоспособность, он, однако, является лишь одним фактором из многих.
4.4. Индивидуальный рабочий стиль / саморазгрузка
Важным фактором Ваших успехов в работе выступает Ваш личный рабочий стиль. Способы и методы труда определяются в первую очередь свойствами характера человека, его склонностями и привычками. Для того чтобы изменить свой стиль работы, надо, во-первых, уяснить себе сильные и слабые стороны своего метода работы, во-вторых, иметь стимул к сохранению или упрочению сильных сторон и, в-третьих, быть готовым работать над преодолением собственных недостатков.
Нижеследующие вопросы должны помочь вам лучше присмотреться к своему рабочему стилю. Отметьте, пожалуйста, по каждому вопросу тот ответ, который больше всех соответствует Вашим наклонностям. Используйте для этих целей также опыт, приобретенный Вами при проработке начальной главы.
Чем больше сумма набранных Вами баллов, тем больше Вы сами себе мешаете работать!
В последующем изложении вы найдете целый ряд советов и предложений по избавлению от тех вредных привычек в работе, которые могут стоить очень много времени («поглотителей времени»).
Укажите те меры, которые вы хотели бы использовать в ближайшее время, в самоанкете в конце гл. 4.
Исходя из специфики своей работы и своих личных качеств Вы должны подходить к совершенствованию своей техники труда как к непрерывному процессу и быть готовым к тому, чтобы постоянно воспринимать все новые побудительные импульсы и интегрировать их в свой персональный рабочий стиль.
| Самооценка. Мой личный рабочий стиль | Почти никог-да(0) | Иног-да(1) | Часто 2) | Почти всегда (3) |
| Предрасположены ли вы к тому, чтобы: 1) откладывать выполнение неприятных дел? 2) отодвигать во времени принятие срочных, но неприятных решений? 3) перестраховываться, заручаться мнением других, при принятии неприятных или тяжелых решений? 4) все делать самому? 5) заниматься несколькими проблемами одновременно? | ||||
| 6) работать в суете и спешке? 7) приниматься за работу без предварительного поиска лучших подходов к делу? 8) прерывать начатую работу, чтобы заняться другими делами? 9) откладывать выполнение трудных задач после первоначальной их обработки? 10) работать не концентрированно, несобранно? | ||||
| 11) работать по 2 часа и более без перерыва? 12) часто не доводить дело до конца из-за того, что вас постоянно отвлекают? 13) расходовать ценное для Вас время на отдельные специальные задачи или второстепенные дела? 14) заниматься чужими делами лишь потому, что они Вас заинтересовали? 15) браться в любое время за любую задачу из-за того, что Вы не можете сказать «нет»? | ||||
| 16) заниматься почти безнадежной конфронтацией, например поиском виновных в ошибке или борьбой с бюрократическим аппаратом предприятия? 17) стремиться к безупречному выполнению задач и в тех областях, где этого не требуется? 18) стараться знать все факты? 19) проявлять инициативу лишь по принуждению? 20) стремиться всегда помочь другим при решении их проблем? | ||||
| Баллы за каждый положительный ответ | Общая сумма |
| «Поглотители времени», мешающие привычки | Возможная причина, подоплека | Меры/решения |
| Отсутствие целей, приоритетов или планов дня | — Отсутствие системы планирования | — Обзаведитесь дневником времени |
| — Успехи достигаются и без планирования | — Учитывайте, что запланированная активность намного чаще ведет к хорошим результатам, чем незапланированная | |
| — Бытующее мнение о том, что каждый день протекает по-своему и непредвиденное все равно не поддается планированию | — Задумайтесь над тем, что многие менеджеры вновь и вновь одинаково растрачивают впустую свое время. Планирование же создает резерв для непредвиденного и для действительно важных дел (управленческих функций) | |
| — Функциональная ориентация (действия опережают мышление) | — Признайте, что успех чаще сопутствует тем, кто определенно знает, зачем он что-то делает (или не делает) | |
| Попытки слишком много сделать за один раз | — Затраты времени не планируется | — Сформулируйте цели, устанавливайте приоритеты, планируйте свое время |
| — Концентрация усилий на спешных делах | — Наряду со срочностью учитывайте важность дел, поручайте другим то, что можно поручить | |
| — Слишком широкий круг интересов | — Ограничивайтесь самым существенным (лучше меньше, да лучше) | |
| Нерешительность | — Боязнь допустить ошибку | — Не забывайте, что на ошибках, как известно, учатся |
| — Нерациональный процесс принятия решений | — Соберите информацию, установите цели, исследуйте проверенную технику принятия решений и последовательно проводите решения в жизнь | |
| — Стремление знать все факты (перфекционизм) | — Признайте неизбежность риска. Принимайте решения даже без знания всех фактов. Часто бывает лучше посредственное решение, чем никакое | |
| — Недостаток инициативы, отсутствие мотивации | — Найдите причины возможной неудовлетворенности (отношение к работе, амбиции, отношения с шефом, подчиненными и т. п.) | |
| Спешка, нетерпение | — Отсутствие плана на день | — Накануне вечером надо планировать задачи, которые обязательно должны быть выполнены на следующий день |
| — Отсутствие оценок рабочих заданий | — Проводите различие между срочностью и важностью и каждый день устанавливайте очередность своих дел | |
| — Стремление сделать слишком много в короткое время | — Меньше делайте сами и больше поручайте (правило Эйзенхауэра) | |
| — Нетерпение, забота о деталях | — Последовательно и правильно выполняйте все задачи. Экономьте время на том, чтобы не начинать все сначала и не подвергать сделанное переработке |
Date: 2015-11-14; view: 255; Нарушение авторских прав