Определите фонд оплаты труда всех категорий персонала по минимуму месячной оплаты труда, установленному на планируемый период, при тех же условиях с одним изменением: первое полугодие Мм = 480 руб., а второе – 600 руб.
№ п/п
| Новое понятие
| Содержание
|
|
|
|
| Аккордная система оплаты труда
| система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий
|
| Время на обслуживание рабочего места
| время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии
|
| Время нерегламентированных перерывов по организационно-техническим причинам
| простои оборудования и рабочих из-за ожидания заготовок, документации, инструмента и т.п., а также сверхнормативное время перерывов, связанных с несинхронностью производственного процесса
|
| Время перерывов из-за нарушения трудовой дисциплины
| время перерывов, обусловленных поздним началом и преждевременным окончанием работ, сверхнормативным временем отдыха и т.п.
|
| Время регламентированных перерывов
| время на отдых и личные надобности и время перерывов по организационно-техническим причинам
|
| Диапазон тарифной сетки
| соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов
|
| Должностной месячный оклад
| заработная плата, устанавливаемая в соответствии с занимаемой должностью и должностной схемой окладов
|
| Дополнительная заработная плата
| дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
|
| Единый наряд
| задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка
|
| Заработная плата
| вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
|
| Коллективная (бригадная) система оплаты труда
| оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника
|
| Коэффициент трудового участия (КТУ)
| показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады
|
| Минимальная заработная плата
| гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
|
|
|
|
| Норма времени
| количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационных, технических и хозяйственных условиях с учетом передового производственного опыта
|
| Норма выработки
| количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или бригадой (звеном) соответствующей квалификации за данный отрезок времени (час, смену) в определенных организационно-технических условиях
|
| Норма затрат рабочего времени (нормативы времени)
| время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками
|
| Норма обслуживания оборудования
| необходимое количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или бригадой (звеном)
|
| Норма управляемости (число подчиненных)
| количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю
|
| Норма численности работающих
| численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания
|
| Нормативы времени
| нормативы, содержащие регламентированные затраты времени на выполнение основных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади
|
| Нормативы режимов работы оборудования
| нормативы, содержащие параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда
|
| Нормативы темпа работы
| нормативы, устанавливающие регламентированный темп работы
|
| Нормативы условий труда
| нормативы, характеризующие параметры производственного процесса и производственной среды, влияющие на здоровье и результаты деятельности работающих
|
| Нормативы численности
| нормативы, определяющие регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы
|
| Нормирование труда
| вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность
|
| Нормированное задание
| задание, определяющее необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц)
|
| Нормы результатов труда
| нормы выработки и нормированные задания
|
|
|
|
| Оперативным временем
| период времени, затрачиваемый на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений
|
| Операция
| часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда, одним работником или звеном (бригадой) на одном рабочем месте
|
| Оплата по конечному результату
| определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам
|
| Оплата труда
| система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
|
| Основная заработная плата
| оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам), представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
|
| Повременная форма оплаты труда
| форма оплаты труда, при которой размер заработной платы устанавливается в прямой зависимости от количества отработанного времени (в часах или сменах) и тарифной ставки (часовой или дневной) или установленного оклада
|
| Повременно-премиальная система оплаты труда
| сочетание простой повременной системы оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников
|
| Подготовительно-заключительное время
| время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действий, связанных с его окончанием: получение инструмента, материалов, заготовок, приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом; инструктаж о порядке выполнения работы; установка приспособлений и инструментов; наладка оборудования; снятие приспособлений и инструментов после выполнения работы; сдача приспособлений, инструментов, документации и изготовленной продукции
|
| Производственный процесс
| процесс превращения сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию, осуществляемый при участии или наблюдении человека
|
| Сдельная форма оплаты труда
| форма оплаты труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от количества произведенной продукции (работ, услуг) и расценок за единицу продукции (работ, услуг)
|
| Сдельно-прогрессивная оплата труда
| оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работ сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам
|
| Система заработной платы
| взаимосвязь элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий
|
| Средний доход работников в целом по предприятию
| исчисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно: расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивиденды, проценты)
|
|
|
|
| Средняя заработная плата работников в целом по предприятию
| сумма, исчисляемая исходя из ФОТ работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников)
|
| Тарифная система оплаты труда
| совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий
|
| Тарифный коэффициент
| величина, показывающая, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты труда (рабочих), отнесенных к первому разряду
|
| Технологический переход
| законченная часть технологической операции, характеризуемая постоянством применяемых инструментов и поверхностей, образуемых переработкой или соединяемых при сборке
|
| Технологический процесс
| целесообразное изменение формы, размеров, состояния структуры, место предметов труда
|
| Трудовое действие
| логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда
|
| Трудовой прием
| совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции
|
| Трудовой процесс
| совокупность трудовых действий, осуществляемых в определенной последовательности исполнителем при производстве материальных благ или выполнении иных функций в других сферах деятельности и в целях нормирования труда и рационализации методов труда, расчленяемая на составные части
|
| Фонд потребления
| часть дохода предприятия, предназначенная для удовлетворения потребностей персонала фонда, образуемая за счет чистой прибыли и заработной платы на предприятии и включающая в себя: ФОТ; доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество организаций; денежные выплаты и поощрения
|
| Форма заработной платы
| соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
|