Виды самостоятельных работ и формы их контроля

Учебно-методическое обеспечение дисциплины:

- методические материалы по изучению дисциплины и организации самостоятельной работы;

- учебно-справочный материал (словарь);

- организация самостоятельной работы студентов: метод. Пособие /Ю.Г. Одегова и М.Н. Кулапова; - СПб: Специальная литература, 2009.-447 с.; ил.-ISBN 978-5-263-00320-3.

Примерные темы рефератов

1. Роль труда в развитии человека и общества.

2. Влияние форм собственности на трудовое поведение.

3. Место труда в системе жизненных ценностей работника.

4. Отчуждение труда: сущность и социально-экономические последствия.

5. Возможности преодоления отчуждения труда в современной организации.

6. Предпринимательство: содержание, проблемы развития.

7. Функции труда: социальные и экономические.

8. Влияние естественного движения населения на численность и состав трудовых ресурсов России.

9. Роль миграционных процессов в формировании трудовых ресурсов России.

10. Занятость населения и в современных условиях и тенденции ее изменения.

11. Государственное регулирование занятости.

12. Факторы трудовой мобильности.

13. Регулирование на внутренних рынках труда.

14. Рынок труда: сущность и тенденции.

15. Программы стимулирования спроса на труд и повышения конкурентоспособности незанятого населения.

16. Типы безработицы и их причины.

17. Безработица: международные различия.

18. Безработица и инфляция.

19. Качество трудовой жизни: показатели, способы оценки.

20. Трудовой потенциал: показатели и структура.

21. Содержательные теории мотивации: сущность, критика, практическая значимость.

22. Процессуальные теории мотивации: сущность, критика, практическая значимость.

23. Мотивация трудовой деятельности в современной России.

24. Общий и специфический человеческий капитал.

25. Профессиональная ориентация и профотбор.

26. Особенности спроса на труд в российской экономике.

27. Особенности предложения труда в российской экономике.

28. Особенности миграции и мобильности рабочей силы на российском (саратовском) рынке труда.

29. Кадры и кадровая политика предприятия.

30. Формирование персонала предприятия.

31. Нормирование труда служащих.

32. Факторы трудовой карьеры.

33. Производственная адаптация работников: структура, факторы, показатели, экономические и социальные последствия.

34. Добровольная текучесть: факторы, социально-экономические последствия.

35. Концепции эффективности труда.

36. Измерение производительности труда: необходимость, проблемы, последствия, опыт зарубежных компаний.

37. Методы измерения производительности труда служащих.

38. Факторы и резервы роста производительности труда: приоритетные направления на отечественных предприятиях.

39. Государственное регулирование доходов населения.

40. Причины различий в заработной плате.

41. Особенности отраслевых, региональных, профессиональных и гендерных различий в заработной плате в российской экономике.

42. Стимулирование труда.

43. Принципы государственного установления минимума заработной платы.

44. Государственное и договорное регулирование оплаты труда.

45. Гедонистическая теория заработной платы и пособия работнику.

46. Формы и системы оплаты труда: опыт, тенденции развития.

47. Коллективные системы оплаты труда: опыт, перспективы развития.

48. Оплата труда и производительность.

49. Методы измерения разницы в распределении доходов и заработной платы.

50. Профсоюзы и рынок труда.

51. Профсоюзы: экономические и политические цели, участие в управлении, модели переговоров.

52. Направления деятельности и структура МОТ.

53. Национальные модели регулирования трудовых отношений.

54. Профсоюзы и инфляция.

Вопросы для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации

1. Трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал: содержание понятий. Баланс трудовых, ресурсов.

2. Занятость: виды, формы, основные тенденции. Активная и пассивная политика занятости.

3. Безработица: виды, формы, основные показатели, социально-экономические последствия.

4. Рынок труда: сущность, элементы, функции.

5. Качество рабочей силы. Общий и специфический человеческий капитал.

6. Персонал организации: состав и структура. Задачи и стадии планирования кадрового состава организации.

7. Основные методы определения численности персонала. Трудоемкость продукции и нормирование труда – как базовые элементы определения численности.

8. Оборот, текучесть, внутриорганизационная мобильность кадров. Трудовая карьера.

9. Формирование кадрового состава. Определение дополнительной потребности в кадрах, варианты обеспечения, критерии выбора.

10. Баланс рабочего времени: структура, назначение.

11. Адаптация: структура, стадии, показатели, факторы.

12. Производительность труда: сущность, необходимость измерения и оценки.

13. Стоимостной метод измерения производительности труда. Сильные и слабые стороны.

14. Трудовой и натуральный методы измерения производительности труда. Сильные и слабые стороны.

15. Нетрадиционные методы измерения производительности труда. Производительность труда служащих.

16. Факторы и резервы производительности труда: сущность, основные группы.

17. Оценка факторов и резервов производительности труда методом относительной экономии численности.

18. Индексный метод оценки факторов и резервов производительности труда.

19. Доходы населения: понятие, виды, измерение, регулирование.

20. Заработная плата и оплата труда: сущность, функции, структура.

21. Организация заработной платы: задачи, принципы, основные элементы.

22. Тарифная система: основные элементы, функции. Определение средних (ставок, коэффициентов, разрядов).

23. Создание тарифной сетки на предприятии: основные этапы.

24. Формы и системы оплаты труда: функции, классификация, критерии выбора, тенденции.

25. Повременные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны.

26. Сдельные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны.

27. Коллективные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны,

28. Обоснование и основные элементы премиальных систем.

29. Планирование и распределение фонда оплаты труда в организации: методы, порядок.

30. Потребности, мотивы, стимулы: содержание и смысл понятий. Первоначальные теории мотивации.

31. Содержательные теории мотивации (Маслоу, Макклеланда, Альдерфера). Практическая ценность.

32. Теория Герцберга и программы обогащения труда.

33. Сходство, различие, критика содержательных теорий мотивации.

34. Процессуальные теории мотивации (ожидания и справедливости). Практическая значимость.

35. Модель мотивации Портера и Лоулера и модель атрибуции. Практическая значимость.

36. Труд: сущность, содержание. Отношение к труду и отчуждение труда.

7 Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины «Экономика труда»

а) базовые учебники:

Маскаева А. И. Экономика и социология труда: Учебное пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 172 с.

Экономика труда: Учебник / Под ред. А.М. Асалиева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 336 с.

б) основная литература:

Дубровин И. А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.

Ламперт Х. Социональная рыночная экономика. Германский путь. М., 2009.

Маркс К. Капитал. Собр. Соч. 2-е изд. Т. 23. М. 2010.

Марцинкевич В.И., Соболева И.В. Экономика человека. М., 2010.

Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко; Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с.

Сарно А.А. Типы трудовой мотивации и их динамика // СОЦИС. 2009. №5.

в) дополнительная литература:

Маскаева А. И. Экономика и социология труда: Учебное пособие / А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 172 с.

г) периодические издания (журналы):

//Человек и труд

//Служба персонала

//Труд за рубежом

//Проблемы теории и практики управления

//Элитный персонал

д) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:

http://www.kadrovik.ru

http://www.hrm.ru

http://www.personal–mix.ru

http://www.top- personal.ru

http://www.zarplata.ru

http://www.profiz.ru

http://www.e-exucutive.ru

8 Материально-техническое обеспечение дисциплины «Экономика труда»

- библиотечный фонд ССЭИ;

- мультимедийная аудитория;

- компьютерный класс;

- компьютер (ноутбук);

- проектор.

Программа составлена в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 080100 – Экономика, СТО 01.20-2011 и с учетом рекомендаций ПрООП ВПО по данному направлению.

Автор(ы): к.э.н., доцент кафедры экономики труда и управления персоналом А.Д. Паймук

Рецензент(ы):

заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом д.э.н., профессор В.И. Долгий

Программа одобрена на заседании ученого совета факультета от «25» сентября 2014 года, протокол № 1.

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова»

Саратовский социально-экономический институт (филиал)

УТВЕРЖДАЮ

Декан финансово-

кредитного факультета

____________А.Ю. Хачатрян

«25» сентября 2014 г.