Вознаграждение членов ревизионной комиссии

Представление рекомендаций относительно вознаграждения и компенсаций, выплачиваемых членам ревизионной комиссии относится к исключительной компетенции совета директоров.

Размер вознаграждения ревизионной комиссии утверждается ежегодно общим собранием акционеров в абсолютной или относительной величине.

При утверждении размера вознаграждения в относительной величине, конкретная сумма является средней расчетной величиной, определяемой за каждый конкретный период. При этом за базу средней величины на усмотрение общего собрания могут быть приняты:

а) минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством;

б) средняя заработная плата работников общества;

в) средняя заработная плата должностных лиц общества;

г) средний размер вознаграждения, выплачиваемого члену совета директоров.

Вознаграждение не выплачивается членам ревизионной комиссии, отсутствовавшим на половине ее заседаний за истекшее полугодие или не участвовавшим в ее работе. Выплата вознаграждения осуществляется из чистой прибыли общества.

Служба внутреннего контроля (аудита)

Служба внутреннего контроля (аудита) создается по решению органов управления организации. Основная цель создания службы внутреннего контроля (аудита) - защита интересов руководства, собственников, партнеров организации путем контроля за соблюдением сотрудниками организации законодательства, нормативных актов и стандартов профессиональной деятельности, урегулирования конфликтов интересов, обеспечения надлежащего уровня платежеспособности и надежности финансового положения.

Система внутреннего контроля (аудита) должна удовлетворять требованиям, установленным законодательством, нормативно-правовыми актами и утвержденного организацией Положения, соответствовать характеру и масштабам проводимых Экономическим субъектом операций и обеспечивать выполнение задач, поставленных перед нею органами управления Организации.

Цели и задачи системы внутреннего контроля. Целями создания системы внутреннего контроля Организации являются:

обеспечение соблюдения всеми сотрудниками организации при выполнении своих служебных обязанностей требований федерального законодательства и нормативных актов, включая постановления Правительства РФ, указания, иные регулятивные требования, а также стандартов профессиональной деятельности и норм профессиональной этики, внутренних документов, определяющих политику и регулирующих деятельность организации.