Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Принципы делегирования полномочий при формировании и реализации кадровой политики





Можно выделить следующие принципы делегирования полномочий в части реализации кадровой политики организации:

· делегирование полномочий происходит по убывающему признаку значимости субъекта;

· менее значимый субъект не может делегировать полномочия более значимому субъекту.

При делегировании полномочий учитывается качество субъекта, то есть, чем более управляем субъект, которому планируется делегирование полномочий, тем он предпочтительней как объект делегирования.

В ООО «Мир детства» на высшем уровне управления принимаются такие решения в области кадровой политики, как редактирование принципов приема работников, причин увольнения работников, уровня дифференциации оплаты труда и т. д.

На низшем уровне управления принимаются предложения и пожелания по поводу своевременности пересмотра норм, проведения аттестации, выбора работников для повышения квалификации и т. д.

Права генерального директора организации в части реализации кадровой политики:

· генеральный директор имеет право потребовать от отдела кадров отчет о соблюдении принципов кадровой политики;

· генеральный директор имеет решающее слово при формировании/корректировке кадровой политики.

Ответственность генерального директора в части реализации кадровой политики:

· генеральный директор несет ответственность за реализацию кадровой политики в ООО «Мир детства»

Права отдела по работе с персоналом в области кадровой политики:

· отдел вправе делать предложения генеральному директору по вопросам формирования и корректировки кадровой политики организации;

· отдел вправе проявлять инициативу в части реализации кадровой политики после одобрения данных мер генеральным директором ООО «Мир детства».

Ответственность отдела по работе с персоналом в области кадровой политики:

· отдел несет ответственность за реализацию поставленных руководством организации целей кадровой политики.

 

Date: 2015-12-10; view: 398; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию