Принципы культуры управления персоналом

Организация уделяет большое внимание и стремится максимально эффективно использовать все имеющиеся ресурсы для обеспечения безопасных условий труда, промышленной безопасности, охраны окружающей среды во всех своих структурных подразделениях организации.

Главный принцип - «Мы ценим жизнь человека и его здоровье превыше экономических результатов и производственных достижений». Для его практической реализации:

§ организация делает все для того, чтобы добиться полной ликвидации производственного травматизма и аварий по всем видам деятельности;

§ организация минимизирует негативное воздействие на окружающую среду при осуществлении производственной деятельности;

§ постоянное совершенствование систем охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды рассматривается как один из ключевых приоритетов организации;

§ к каждому работнику организации относятся как к личности, учитываются, по возможности, его мнения и пожелания, в тяжелых жизненных ситуациях оказывается материальная помощь в следующих размерах:

a) в случае смерти работника до 30 000 руб.;

b) в случае смерти близкого родственника работника (муж, жена, мать, отец, родные братья и сестры, дети) - 10000 руб.;

c) в случае стихийных бедствий (наводнение, пожар, землетрясение и т.д.) – до 11000 руб.;

d) в иных случаях размер материальной помощи в каждом конкретном случае устанавливается руководством.

Оказывается материальная помощь работникам, достигшим пенсионного возраста и увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Сумма зависит от стажа работы в организации:

a) от 5 до 10 лет –один среднемесячный заработок;

b) от 11 до 15 лет – два среднемесячных заработка;

c) свыше 15 лет – три среднемесячных заработка.

Организация предоставляет денежное вознаграждение работникам, достигшим возраста 50 и 60 лет, что является стимулом для выхода работника на пенсию.

Материальная помощь выделяется не чаще одного раза в год. Не оказывается материальная помощь работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Помимо этого выдаются бесплатные новогодние подарки детям работников организации в возрасте до 14 лет, также предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное лечение для полноценного отдыха и оздоровления работников и их детей в возрасте до 14 лет.

Особое внимание уделяется развитию спорта. Стало доброй традицией проведение спартакиад, соревнований по различным вида спорта: настольному теннису, лыжным гонкам, легкой атлетике, плаванию, волейболу, баскетболу, футболу. Победители награждаются грамотами и ценными призами.

Культурная жизнь сотрудников не менее насыщена и интересна. В организации понимают и ценят значимость корпоративных праздников, конкурсов для работников и членов их семей, необходимость развития внутрикорпоративных коммуникаций. На корпоративные праздники приглашаются бывшие работники организации, которые помогают поддерживать и развивать традиции.