Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
За якою формулою розрахувати кількість виконавців для обслуговування стаціонарної машин?
1. К вик. = Взм/То; 2. Квик = (Квик+100): То 3. Квик = (Топ + Тв): Тм 4. правильної відповіді немає 132. Годинами нічної роботи вважається час з: 1. 21 до 6 год 2. 22 до 6 год 3. 22 до 5 год 4. 21 до 5 год
133. Всі працівники підприємства, прийняті на постійну, сезонну і тимчасову роботу на термін один день і більше, з дня зарахування на роботу – це: 1. середньооблікова чисельність 2. обліковий склад 3. явочний склад 4. структура кадрів підприємства
134. Чисельність працівників, яка визначається шляхом підрахунку чисельності облікового складу за кожний календарний день звітного місяця і діленням отриманої суми на кількість календарних днів звітного місяця – це: 1. середньооблікова чисельність 2. обліковий склад 3. явочний склад 4. структура кадрів підприємства
135. Склад персоналу показує, скільки працівників, що є в списку з’явились на роботу – це: 1. середньооблікова чисельність 2. обліковий склад 3. явочний склад 4. структура кадрів підприємства
136. Винагорода, обчислена у грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує працівникові за виконану роботу – це: 1. доплати 2. заробітна плата 3. соціальна допомога 4. бонус
137. Винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування) – це: 1. додаткова заробітна плата 2. основна заробітна плата 3. заохочувальні виплати; 4. компенсаційні виплати
138. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та особливі умови праці – це: 1. додаткова заробітна плата 2. основна заробітна плата 3. заохочувальні виплати 4. компенсаційні виплати
139. Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, компенсаційні та інші матеріальні виплати – це: 1. додаткова заробітна плата 2. основна заробітна плата 3. заохочувальні і компенсаційні виплати 4. мінімальна зарплата
140. Співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі – це: 1. організація заробітної плати 2. структура заробітної плати 3. планування заробітної плати 4. наявність зарплати
Date: 2015-11-15; view: 301; Нарушение авторских прав |