Тестові завдання

МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРОДОВОЛЬСТВА УКРАЇНИ

ДЕРЖАВНА УСТАНОВА “НАУКОВО-МЕТОДИЧНИЙ ЦЕНТР

ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ

ВИЩИХ НАВЧАЛЬНИХ ЗАКЛАДІВ “АГРООСВІТА”

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ

З ДИСЦИПЛІНИ “ЕКОНОМІКА І НОРМУВАННЯ ПРАЦІ”

1. Доцільна, свідома, організована діяльність людей, спрямована на створення матеріальних і духовних благ, необхідних для задоволення суспільних і особистих потреб людей, – це:

1. навчання

2. праця

3. виховання

4. відпочинок

2. Сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров’я та працездатність людини в процесі праці:

1. продуктивність праці

2. трудомісткість праці

3. умови праці

4. наявність праці

3. Організація виробничого процесу, матеріальні умови праці, форми оцінки праці та її стимулювання становлять:

1. об’єктивні умови праці

2. суб’єктивні умови праці

3. первинні умови праці

4. вторинні умови праці

4. Стан здоров’я працівника, фізичне і розумове напруження, втома чи монотонність становлять:

1. об’єктивні умови праці

2. суб’єктивні умови праці

3. первинні умови праці

4. вторинні умови праці

5. Визначення трудових витрат певної кількості і якості, необхідних для виробництва або перетворення матеріального продукту, або послуги –це:

1. нормування праці

2. організація праці

3. планування праці

4. мотивація праці

6. Спосіб поєднання безпосередніх виробників із засобами виробництва з метою створення сприятливих умов для одержання високих кінцевих соціально-економічних результатів – це:

1. нормування праці

2. організація праці

3. планування праці

4. мотивація праці

7. Вимога до норми праці, яка визначається ступенем обліку в ній досягнень науки і техніки, передового виробничого досвіду:

1. прогресивність

2. об’єктивність

3. фізіологічна обґрунтованість

4. економічна обґрунтованість

8. Вимога до норми праці, яка встановлюється за факторами, що не залежать від особистих якостей окремого виконавця:

1. прогресивність

2. об’єктивність

3. фізіологічна обґрунтованість

4. економічна обґрунтованість

9. Вимога до норми праці, яка враховує психофізичні особливості людського організму, що притаманні виконавцю, а також вплив виробничого середовища:

1. прогресивність

2. об’єктивність

3. фізіологічна обґрунтованість

4. економічна обґрунтованість

10. Вимога до норми праці, яка мінімізує витрати праці робітника і устаткування:

1. прогресивність

2. об’єктивність

3. економічна обґрунтованість

4. фізіологічна обґрунтованість

11. Фактори впливу на норми праці, що представлені технічними вимогами до якості продукції, режимом використання техніки називаються:

1. технічні

2. економічні

3. психофізіологічні

4. соціальні

12. Фактори впливу на норми праці, що представлені витратами живої та уречевленої праці, плановим обсягом випуску продукції і наявними ресурсами називаються:

1. технічні

2. економічні

3. психофізіологічні

4. соціальні

13. Фактори впливу на норми праці, що представлені мірою зайнятості працівників протягом зміни, витратами енергії працівників і ступенем монотонності праці, називаються:

1. технічні

2. економічні

3. психофізіологічні

4. соціальні

14. Фактори впливу на норми праці, що представлені стосунками в трудовому колективі, змістовністю роботи і різноманітністю праці, називаються:

1. технічні

2. економічні

3. соціальні

4. психофізіологічні

15. Функції норми праці:

1. міра праці

2. міра винагороди за працю

3. підвищення ефективності виробництва

4. усі відповіді вірні

16. Система відносин, пов’язаних з наймом і пропозицією праці, тобто її купівлею і продажем – це:

1. попит на працю

2. пропозиція праці

3. ринок праці

4. кон’юктура ринку праці

17. Різноманітність і якість трудових послуг, що підлягають реалізації на ринку праці – це:

1. попит робочої сили

2. пропозиція робочої сили

3. асортимент трудових послуг

4. кон’юктура ринку праці

18. Пропозицію на ринку праці формують:

1. роботодавці

2. особи, які шукають роботу

3. особи, які працюють

4. держава

19. Платоспроможна потреба роботодавців у трудових послугах працівників певних професій – це:

1. попит робочої сили

2. пропозиція робочої сили

3. асортимент трудових послуг

4. кон'юнктура ринку праці

20. Попит на ринку праці формують:

1. роботодавці

2. особи, які шукають роботу

3. особи, які працюють

4. держава

21. Тип кон’юктури ринку праці, при якому попит на працю перевищує пропозицію називається:

1. трудодефіцитна

2. трудонадлишкова;

3. рівноважна

4. врівноважена

22. Тип кон’юктури ринку праці, при якому пропозиція праці перевищує попит на неї називається:

1. трудодефіцитна

2. трудонадлишкова

3. рівноважна

4. врівноважена

23. Тип кон’юктури ринку праці, при якому пропозиція праці дорівнює попиту на неї називається:

1. трудодефіцитна

2. трудонадлишкова

3. рівноважна

4. врівноважена

24. Економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також формує усі вакантні місця в усіх секторах економіки, – це:

1. прихований ринок праці

2. відкритий ринок праці

3. первинний ринок праці

4. вторинний ринок праці

25. Особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час через скорочення виробництва або за зміною його структури можуть бути вивільнені, формують:

1. прихований ринок праці

2. відкритий ринок праці

3. первинний ринок праці

4. вторинний ринок праці

26. Відносини між продавцями і покупцями робочої сили в масштабах країни, регіону, галузі формують:

1. внутрішній ринок

2. зовнішній ринок

3. відкритий ринок праці

4. закритий ринок праці

27. Рух кадрів всередині підприємства, переміщення з однієї посади на іншу як по вертикалі, так і по горизонталі формує:

1. внутрішній ринок

2. зовнішній ринок

3. відкритий ринок праці

4. закритий ринок праці

28. Суб’єктами ринку праці є:

1. продавець і покупець

2. роботодавець і найманий працівник

3. виробник і споживач

4. виробник, посередник, споживач

29. Кількісне, якісне, часове і просторове визначення потреби в персоналі, що є необхідним для досягнення цілей організації – це:

1. організація персоналу

2. планування персоналу

3. управління персоналом

4. оцінювання персоналу

30. Запланована формалізована характеристика трудової діяльності зайнятих, ефективності роботи персоналу – це:

1. організація персоналу

2. планування персоналу

3. оцінювання персоналу

4. управління персоналом

31. Відношення кількості усіх вибулих або всіх прийнятих за певний період до середньооблікової чисельності працюючих протягом того самого періоду – це:

1. коефіцієнт плинності

2. коефіцієнт прийому

3. оборот персоналу

4. коефіцієнт вибуття

32. Вид кар’єри робітника, яка охоплює послідовну зміну стадій розвитку працівника в одній організації:

1. внутрішньоорганізаційна

2. професійна

3. внутрішня

4. зовнішня

33. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності, – це:

1. трудовий колектив

2. персонал підприємства

3. кадри підприємства

4. трудовий потенціал

34. Комплекс теоретичних знань і практичних навичок, необхідних для виконання певної роботи в одній із галузей виробництва, – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. професійні навички

35. Розподіл праці в межах професії – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. професійні навички

36. Сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності – це:

1. спеціальність

2. професія

3. кваліфікація

4. професійні навички

Date: 2015-11-15; view: 616; Нарушение авторских прав