Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Сущность, цели и задачи аттестации и рационализации рабочих мест
|
|
Аттестация рабочих мест представляет собой совокупность мероприятий, включающих комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому научно-техническому и организационному уровню, обеспечивающему повышение производительности труда и высокое качество продукции, анализ достигнутого уровня производства. Уровни оценки рабочего места в ходе аттестации: • технико-технологический; • организационно-экономический; • условия труда и техника безопасности.
Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе аттестации и направленных на совершенствование действующих рабочих мест, улучшение их использования.
Основными целями учета, аттестации и рационализации рабочих мест являются повышение эффективности производства, качества продукции, рациональное использование ОС и трудовых ресурсов на предприятиях за счет: • ускорения роста производительности труда на основе приведения рабочих мест в соответствие с НТП; • сокращения применения ручного и тяжелого физического труда, повышения содержательности и привлекательности труда; • улучшения использования ОФ путем ликвидации излишних и неэффективных рабочих мест, обеспечения сбалансированности числа рабочих мест и работающих, роста коэффициента сменности работ; • улучшения условий труда и ТБ на каждом рабочем месте, повышения культуры производства.
В соответствии с поставленными целями задачами этой работы являются: • выявление резервов повышения производительности труда и фондоотдачи; • определение рабочих мест, не соответствующих требованиям, и разработка мероприятий по их рационализации и техническому перевооружению, ликвидация малоэффективных рабочих мест; • выявление рабочих мест, на которых можно организовать работу на условиях неполного рабочего дня; • создание основы для определения наиболее эффективных направлений капвложений на рационализацию, модернизацию и техническое перевооружение рабочих мест, реконструкцию предприятий; • разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда на каждом рабочем месте, повышение уровня обоснованности применения льгот и компенсаций на рабочих местах.
Date: 2015-11-15; view: 539; Нарушение авторских прав