Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расчет численности работников отдела кадров
Для более эффективной работы компании выгодно сократить лишние и ненужные расходы, которые образуются в результате некоторых недочетов в политике управления организации.
Так основной проблемой в отделе кадровой службы ОАО «ЛУКОЙЛ» являются затраты по численности персонала. Самое дорогое для любых организаций это персонал. Практически 60% всех затрат уходит на людей, их обеспечение, продвижение по карьерной лестнице, социальную защиту практически все.
Для решения данной проблемы расчитаем с помощью нормативов, установленных постановлением Минтруда СССР, рассчитаем необходимое количество специалистов кадровой службы, взяв за расчетный период один месяц.
Таблица 1
Расчет численности инспекторов по кадрам
| Вид выпол-няемых операций | Единица измерения объема работ | Норматив времени на единицу изме-рения, чел.-ч | Нормы времени на выпол-нение конк-ретного вида работы, чел.-ч | Объем работ за месяц | Трудо-емкость норми-руемых работ, чел.-ч |
| Оформление документов при приеме на работу (служащих) | Один работник (служащий) | 0,74 | 0,8 | 43,2 | |
| Оформление документов при увольнении (служащих) | Один работник (служащий) | 0,39 | 0,42 | 20,6 | |
| Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней | Одна книжка | 0,11 | 0,11 | 1,54 | |
| Выписка дубликата трудовой книжки | Один дубликат | 0,27 | 0,3 | 0,6 | |
| Внесение записей в трудовую книжку | Одна запись | 0,07 | 0,8 | ||
| Снятие копии трудовой книжки | Одна копия | 0,62 | 0,67 | ||
| Оформление перевода | Один работник | 0,38 | 0,41 | 11,48 | |
| Составление и корректировка графика отпусков | Один работник | 0,1 | 0,11 | 0,55 | |
| Оформление отпуска | Один работник | 0,11 | 0,12 | 3,6 | |
| Ведение личных карточек | Один работник | 0,08 | 0,09 | 5,4 | |
| Оформление листка нетрудо-способности | Один листок | 0,05 | 0,05 | ||
| Оформление взысканий | Одно офор- мление | 0,11 | 0,12 | 1,44 | |
| Оформление изменения фамилии | Один работник | 0,11 | 0,12 | 0,72 | |
| Оформление документов работников, уходящих на пенсию | Один работник | 3,3 | 3,56 | 14,24 | |
| Оформление трудового договора | Один работник | 0,24 | 0,26 | 17,94 | |
| Подбор резерва | Один человек | 0,17 | 0,18 | 1,26 | |
| Оформление приказа на поощрение работника | Один работник | 0,19 | 0,21 | 1,89 | |
| . | . | . | . | ИТОГО | 196,46 |
Во первый столбец заносим все виды работ, выполняемые кадровой службой, которые охвачены установленными нормативами. Данные для столбца 4 вычисляете по формуле
Нвр = Топ (1 + K/100), где (1)
Нвр нормы времени на выполнение конкретного вида работы, чел.-ч;
Топ норматив оперативного времени на выполнение данной работы, установленный по сборнику, чел.-ч;
К коэффициент времени, учитывающий затраты времени на организационно-техническое обслуживание рабочего места, отдых (включая физкультурные паузы) и личные потребности, а также подготовительно-заключительные работы, в процентах от оперативного времени. По результатам анализа карт фотографий рабочего времени К принимается равным 8%.
В шестой столбец вносим данные об объемах работ по каждому виду за расчетный период.
Годовая трудоемкость нормируемых работ (Тн) определяется с учетом каждого вида выполняемых работ по формуле:
(2)
Нврi нормы времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы, чел.-ч;
Vi объем конкретного вида работы, выполняемой за год (i = 1, 2, 3,..., n виды выполняемых работ).
Нормативная численность инспекторов по кадрам (Ч) определяется как соотношение трудоемкости работ к полезному фонду рабочего времени в периоде, который принят за расчетный, по формуле
Ч = То / Фп, где (3)
То суммарная трудоемкость нормируемых работ, рассчитанная по данным нормативам;
Фп полезный фонд рабочего времени одного работника (в данном случае мы взяли усредненный показатель за месяц), ч.
То есть
Ч = 196,46 / 166 = 1,18.
Таким образом, для выполнения работ, которые вошли в таблицу, необходимо 1,2 ставки специалиста по комплектованию и учету кадров. Это означает, что в кадровой службе ООО «Лукойл» эта работа была распределена, между двумя специалистами, то есть потенциальная возможность сократить расходы, поручив выполнение работы одному сотруднику и установив ему доплату за расширенный объем работы в размере 0,2 ставки.
Date: 2015-11-15; view: 1980; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |