Контрольно-измерительные материалы

1. Тестовые задания для самоконтроля студентов по разделам дисциплины.

Выполнение тестовых заданий позволяет оценить результаты формирование у студентов следующих знаний, умений и навыков. В области инструментальной компетенции: способности к самоорганизации; владение основами тайм-менеджмента; навыки работы с компьютером; умение логически мыслить.

В области профессиональной компетенции: знание трудового законодательства, основных направлений судебной практики, теоретических положений трудового права.

2. Задачи по разделам дисциплины.

Решение задач позволяет оценить результаты формирование у студентов следующих знаний, умений и навыков. В области инструментальной компетенции: способности к самоорганизации, организации и планированию; владение методологией принятия решений, постановки и разрешения проблем; умение использовать современные информационные технологии (справочные правовые системы, Интернет и др.) для получения доступа к источникам информации, хранения и обработки данных; навыки управления информацией (умение находить и анализировать информацию из различных источников); готовность к самостоятельной работе.

В области социально-личностной компетенции: знание и понимание профессиональных этических норм; инициативность и готовность к оправданному риску.

В области профессиональных компетенций: знание законодательства; умение воспринимать законодательный текст; умение использовать грамматическое, историческое, систематическое и другие способы толкования правовых норм; умение видеть межотраслевые связи правовых норм; умение воспринимать и разрешать правовые коллизии; умение восполнять пробелы путем применения аналогии права и закона; умение дать нормативное и теоретическое обоснование своему решению; навыки анализа практики по разрешению трудовых споров и практики деятельности органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

к зачету

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Нормативные договоры как источники трудового права.

14. Законы - основное звено в системе источников трудового права.

15. Судебная практика как источник трудового права.

16. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

17. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

18. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

20. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

21. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

22. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

23. Органы социального партнерства.

24. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

25. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

26. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

27. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

28. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

29. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

30. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

31. Субъекты трудового правоотношения.

32. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

33. Работодатель как субъект трудового права.

34. Профсоюз как субъект трудового права.

35. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

36. Стороны, функции и значение трудового договора.

37. Содержание трудового договора.

38. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

39. Испытание при приёме на работу.

40. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

41. Медицинский осмотр(обследование) при приёме на работу

42. Порядок (процедуры) заключения трудового договора.

43. Виды трудового договора по сроку.

44. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

45. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

46. Трудовой договор о работе по совместительству.

47. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

48. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

49. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

50. Ученический договор.

51. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

52. Отличие переводов от смежных явлений.

53. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

54. Порядок (процедуры) изменения трудового договора.

55. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

56. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

58. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п.3 ст.81 ТК РФ).

59. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

60. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

61. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

62. Увольнение за виновное поведение (п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

63. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

64. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

65. Увольнение по собственному желанию.

66. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

67. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

68. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

69. Трудовая книжка.

70. Защита персональных данных работника.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

к экзамену

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Международные правовые акты как источники трудового права.

14. Нормативные договоры как источники трудового права.

15. Законы- основное звено в системе источников трудового права.

16. Судебная практика как источник трудового права.

17. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

18. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

21. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

23. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

24. Органы социального партнерства.

25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

27. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

29. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

32. Субъекты трудового правоотношения.

33. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

34. Работодатель как субъект трудового права.

35. Профсоюз как субъект трудового права.

36. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

37. Стороны, функции и значение трудового договора.

38. Содержание трудового договора.

39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

40. Испытание при приёме на работу.

41. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

42. Виды трудового договора по сроку.

43. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

45. Трудовой договор о работе по совместительству.

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

49. Ученический договор.

50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

51. Отличие переводов от смежных явлений.

52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

55. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п.3 ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

60. Увольнение за виновное поведение (п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

61. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

63. Увольнение по собственному желанию.

64. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

66. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

67. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.

68. Понятие и виды рабочего времени

69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.

70. Режим рабочего времени.

71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.

72. Понятие и виды времени отдыха.

73. Перерывы как вид времени отдыха.

74. Выходные и нерабочие праздничные дни.

75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.

76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.

78. Методы правового регулирования оплаты труда.

79. Государственные гарантии оплаты труда.

80. Тарифная система оплаты труда.

81. Форма и системы оплаты труда.

82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

83. Исчисление средней заработной платы.

84. Нормирование труда.

85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.

86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.

87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

89. Охрана труда как институт трудового права.

90. Организация охраны труда.

91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.

92. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.

93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.

94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

101. Материальная ответственность работодателя.

102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.

103. Полная материальная ответственность работника.

104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

106. Защита трудовых прав работников, ее виды.

107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

108. Защита работников профессиональными союзами.

109. Самозащита работниками трудовых прав.

110. Общая характеристика трудовых споров.

111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.

113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в КТС. Исполнение решений.

114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.

115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.

116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.

Уровень подготовки студента к итоговой аттестации (зачету, экзамену) по указанным вопросам, а также устный ответ студента по данным вопросам позволяют оценить результаты формирование у студентов следующих знаний, умений и навыков. В области общенаучной компетенции: понимание и использование основных философских категорий, применение методов научного познания (исторического, социологического, анализа и синтеза, теоретического моделирования, абстракции и др.), применение законов формальной и математической логики в профессиональной деятельности.

В области инструментальной компетенции: готовность к самостоятельной работе; умение использовать современные информационные технологии (справочные правовые системы, Интернет и др.) для получения доступа к источникам информации, хранения и обработки данных; навыки управления информацией (умение находить и анализировать информацию из различных источников); владение методологией обучения; владение методологией ведения дискуссии; навыки публичного выступления, знание приемов и способов ораторского воздействия на аудиторию; навыки грамотной устной русской речи.

В области социально-личностной компетенции: понимание ценностей культуры, права, науки и производства; способность к критике и самокритике; умение корректно и убедительно представить свою позицию; знание и понимание профессиональных этических норм; креативность.

В области профессиональных компетенций: знание и умение использовать категории и понятия теории государства и права; знание законодательства; умение воспринимать законодательный текст; знание основных этапов истории развития отрасли трудового права, основных трудоправовых теорий; умение воспринимать нормы трудового права в взаимосвязи с нормами смежных отраслей права; навыки анализа практики по разрешению трудовых споров и практики деятельности органов по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.