Должностные обязанности менеджера по развитию персонала

Менеджер по развитию персонала выполняет следующие должностные обязанности:

– планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в компании;

– анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих;

– готовит обучающие материалы и материалы для ориентации новых работников в компании;

– совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении;

– разрабатывает раздаточные обучающие материалы;

– разрабатывает процедуры тестирования и оценки обучающихся работников;

– оценивает эффективность программ тренингов и работы самих тренеров;

– формулирует процедуры и расписания тренингов, используя информацию о выявленных потребностях в обучении;

– интерпретирует и объясняет законодательные инструкции в области обучения, а также предоставляет информацию и помощь стажерам, руководителям и другим заинтересованным лицам;

– разрабатывает процедуры, использующие индивидуальное обучение, обучение в классе, презентации, конференции, обучение на рабочем месте и т. д.;

– готовит бюджет на обучение подразделения или всей компании;

– оценивает программы тренингов на их соответствие государственным стандартам;

– оценивает профессиональный уровень сотрудников компании, а также кандидатов на открытые позиции;

– координирует и руководит тренингом;

– координирует программы продолжения обучения работников;

– разрабатывает цели и задачи курсов и тренингов;

– разрабатывает процедуры оценки тренинга;

– разрабатывает программы обучения;

– редактирует обучающие материалы;

– изучает рыночные цены на обучение;

– готовит аудио, видео и раздаточные вспомогательные материалы;

– составляет расписания обучающих мероприятий.