Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анализ условий труда на рабочем месте
Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.
Вредный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
Согласно руководству 2.2.2006-05 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды», вредные факторы делятся на:
1.1.1. физические факторы: с которыми преимущественно сталкивается человек при работе с компьютером (неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; ионизирующие излучения; производственный шум и т.д.)
1.1.2. химические факторы;
1.1.3. биологические факторы;
1.1.4. факторы трудового процесса.
Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Опасный фактор рабочей среды – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.
В настоящее время компьютерная техника широко применяется во всех областях деятельности человека. При работе с компьютером человек подвергается воздействию ряда опасных и вредных производственных факторов: электромагнитных полей, инфракрасного и ионизирующего излучений, шума и вибрации, статического электричества и др.
Также работа с компьютером характеризуется значительным умственным напряжением и нервно-эмоциональной нагрузкой операторов, высокой напряженностью зрительной работы и достаточно большой нагрузкой на мышцы рук при работе с клавиатурой ЭВМ, поэтому необходимо обеспечить комплексную защиту человека от воздействия всех вышеперечисленных вредных и опасных факторов. Это достигается путем правильной организации рабочего места пользователя ПЭВМ, создания достаточной освещенности, благоприятного микроклимата, соблюдения режима труда и отдыха и т.п. Гигиенические требования к организации работы на ПЭВМ представлены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
Критерии и классификация напряженности трудового процесса представлены в табл. 1.
Таблица 1.
Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
Показатели напряженности трудового процесса
| Классы условий труда
| Оптимальный (Напряженность труда легкой степени)
| Допустимый (Напряженность труда средней степени)
| Вредный (Напряженный труд)
| 1 степени
| 2 степени
|
|
|
|
|
| 1. Интеллектуальные нагрузки:
| 1.1. Содержание работы
| Отсутствует необходимость принятия решения
| Решение простых задач по инструкции
| Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций)
| Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях
| 1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка
| Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий
| Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций
| Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров
| Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности
| 1.3. Распределение функций по степени сложности задания
| Обработка и выполнение задания
| Обработка, выполнение задания и его проверка
| Обработка, проверка и контроль за выполнением задания
| Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам.
| 1.4. Характер выполняемой работы
| Работа по индивидуальному плану
| Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности
| Работа в условиях дефицита времени
| Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат
|
|
|
|
|
| 2. Сенсорные нагрузки
| 2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
| до 25
| 26 – 50
| 51 – 75
| более 75
| 2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы
| до 75
| 76 – 175
| 176 – 300
| более 300
| 2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения
| до 5
| 6 – 10
| 11 – 25
| более 25
| 2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
| более 5 мм - 100%
| 5 - 1,1 мм - более 50 %; 1 - 0,3 мм - до 50 %; менее 0,3 мм - до 25 %
| 1 - 0,3 мм - более 50 %; менее 0,3 мм - 26 - 50 %
|
менее 0,3 мм - более 50 %
| 2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)
| до 25
| 26 – 50
| 51 – 75
| более 75
| 2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов
(часов в смену):
при буквенно-цифровом типе отображения информации: при графическом типе отображения информации:
|
до 2
до З
|
до З
до 5
|
до 4
до 6
|
более 4
более 6
| 2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)
| Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. Помехи отсутствуют
| Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м
| Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м
| Разборчивость слов и сигналов менее 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м
| 2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)
| до 16
| до 20
| до 25
|
более 25
|
|
|
|
|
| 3. Эмоциональные нагрузки
| З.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки
| Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника
| Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)
| Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.)
| Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
| 3.2. Степень риска для собственной жизни
| Исключена
|
|
| Вероятна
| 3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц
| Исключена
|
|
| Возможна
| 3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену
| Отсутствуют
| 1 – 3
| 4 – 8
| Более 8
| | | | | | | | | |
|