Оплаты его труда

Определение состава персонала и его потребного количества в целом и по категориям.

На предприятии будет использоваться бригадная форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами будет распределяться пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.

Состав участников производства, отделов, служб, т.е. производственная и организационная структура фирмы приведена в штатном расписании.

В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах определяется по формуле:

n

S (N · (Те / КВН))

P = ------------------------, (3)

Fэф

где n - число наименований изделий, выпускаемых фирмой (товарный ассортимент);

N - годовой объём выпуска i-го изделия, шт.

Те - трудоёмкость изготовления i-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);

КВН - планируемый коэффициент выполнения норм рабочим i-ой профессии;

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год, в час. Он рассчитывается следующим образом:

Fэф = Fн · (1 - Нраб), (4)

где Fн - годовой номинальный фонд времени работы одного рабочего в 2015 году (принят в размере 1971 часов);

Нраб - коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (принят 0,12).

Fэф = 1971 · (1 - 0,12) = (час).

Определяем численность основных рабочих:

5500 · (1,8 / 1,18) + 7300 · (2,5 / 1,25)

Станочников - Р = ------------------------------------------------- = ~ чел.

5500 · (2,4 / 1,05) + 7300 · (2,9 / 1,05)

Слесарей - Р = ------------------------------------------------- = ~ чел.

5500 · (4,3 / 1,04) + 7300 · (5,2 / 1,04)

Сборщиков - Р = ------------------------------------------------ = ~ чел.

5500 · (6,6 / 1,0) + 7300 · (9,5 / 1,0)

Наладчиков - Р = ---------------------------------------------- = ~ чел.

Численность контролёров, которые входят в состав основных рабочих определяется по формуле:

n

S (N · Те · KВН)

Р = -----------------------,

Fэф

где Те - трудоёмкость выполнения контрольных операций;

КВН - коэффициент выборочности контроля качества продукции

Численность контролёров:

5500 · 0,5 · 1,0 + 7300 · 0,7 · 1,0

Р = ---------------------------------------- = ~ чел.

Потребное количество основных рабочих в целом составляет:

Росн. = S + + + + = чел.

Из них в первую смену работает человек, во вторую - человек.

Численность вспомогательных рабочих принимается в размере 40% от расчётной численности основных рабочих.

Рвсп = 0,4 · Росн = 0,4 · = чел.

Из них в первую смену работает человек, во вторую – человека.

Число специалистов рекомендуется принять не более 20 - 30 % от численности основных и вспомогательных рабочих. Принимаем 12 %.

Рспец = (Росн + Рвсп) · 0,12 = (+) · 0,12 = ~ чел.

Для них установлен односменный рабочий день.

Обслуживающий персонал принимаем в размере 9% от числа всех рабочих и специалистов:

Робс.п. = (Росн + Рвсп + Рспец) · 0,09 =

= (+ +) · 0,09 = ~ чел.

Из них в первую смену работает 15 человек, во вторую - человека (охрана).

Управленческий персонал следует принять в размере не более 10% от числа всех рабочих, обслуживающего персонала и специалистов. Принимаем 5%.

Рупр = (Росн + Рвсп + Рспец + Робс.п) · 0,05 =

= (+ + +) · 0,05 = ~ чел.

Из них в первую смену работает человек, во вторую смену - 2 человека (мастера). Порядок подбора персонала отражён в таблице 5.

Способ подбора персонала фирмы Таблица 5

После определения потребного количества работников фирмы составляем штатное расписание работников на ОАО «Эдельвейс»

Штатное расписание.

Таблица 6

Рассчитаем структуру численности работников и данные расчёта заносим в табл. 7.

Структура численности работников на предприятии. Таблица7.

Структура численности работающих на предприятии равна отношению количества конкретной категории работников к общему числу работников и определяется по формуле:

С% = С конкрет./С общий *100% =

С% упр. = / *100% =

С% спец. = / *100% =

С% раб. = / *100% =

С% обсл. = / *100% =

Итого: 100%

Планирование фонда оплаты труда по группам работников и в целом по предприятию.

В практике применяется две системы оплаты труда: сдельная и повременная.

На производственных предприятиях чаще используется сдельная система оплаты труда, особенно для рабочих.

Для оплаты труда управленческого, обслуживающего персонала и специалистов в основном применяется окладная форма оплаты труда.

Годовой фонд оплаты труда управленческого персонала и специалистов следует определить по формуле:

ФОТсп = Ом · 12 · Рсп + П + ЗПд (11)

где Ом - месячный оклад:

-директор фирмы в 10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих;

-зам. директора - 75% от оклада директора;

-начальники участков, отделов, главные специалисты 60 - 65% от оклада директора;

-специалисты - 40 - 50 % от оклада директора;

-обслуживающий персонал 4 - 7% от оклада директора;

-мастер - в 2,5 раза выше средней месячной зарплаты всех рабочих.

Месячные оклады приведены в штатном расписании.

Рсп - число специалистов (управленческого или обслуживающего персонала) с соответствующим месячным окладом.

П – премия условно возьмем 50% от прямого фонда оплаты труда на препиятии.

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 38% от ЗП основной);

Планирование фонда оплаты труда управленческого персонала сведем в таблицу 8

Расчёт ФОТ управленческого персонала

Таблица 8

Расчёт ФОТ специалистов Таблица 9

При планировании фонда оплаты основных производственных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда.

В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,

где ЗПос - основная заработная плата рабочих;

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П,

где ЗПт - тарифная заработная плата;

П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от ЗПос);

Врк - выплаты по районному коэффициенту (от (ЗПос + ЗПд))= 0.

заработная плата по тарифу рассчитывается по формуле:

n

ЗПт = S Те · ТСi,

где n - число видов технологических операций (видов работ);

Те - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, (час.)

Те = tвпi · m, где m - количество штук изделий.

ТСi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, которую можно определить следующим образом:

ЗПмес1 · Кт

TСi = -----------------,

Др · ds

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 1 МРОТ);

Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

ds - длительность смены (принято 8 часов);

Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ

ЗПмес1 = ЗПmin = 5965руб.

ТАБЛИЦА ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 1-му(1,00) разряду составляет:

5965 · 1,00

ТСстан = ---------------- = руб./час; ТС стан. = 5965*1,531

21.5*8 21,5*8

2 разряду: 6 разряду:

5965 · 1,088

ТСстан = ---------------- = руб./час; ТС стан. = 5965*1,800

21.5*8 21,5*8

3 разряду: 7 разряду:

5965 · 1,204

ТСстан = ---------------- = руб./час; ТС стан. = 5965*1,892

21.5*8 21,5*8

4разряду: 8 разряду:

5965 · 1,350

ТСстан = ---------------- = руб./час; ТС стан. = 5965*2,0

21.5*8 21,5*8

Планирование фонда оплаты труда основных производственных рабочих произведем в таблице 10.

Расчёт ФОТ основных рабочих Таблица 10

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс = Fэф · 1/3ТС · Рвс + П + ЗПд

Fэф - эффективный фонд времени работы одного рабочего за год(в час). Он рассчитывается следующим образом:

Fэф = Fн · (1 - Нраб),

где ТС - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

Рвс - число вспомогательных рабочих определённого разряда.

П - премия (принимаю в размере 45% от ЗП п.ф.о.т.).

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от ЗПо.фо.т.);

Планирование фонда оплаты труда вспомогательных рабочих сведем в таблицу 11

Расчёт ФОТ вспомогательных рабочих Таблица 11

Годовой фонд оплаты труда обслуживающего персонала следует определить по формуле:

ФОТсп = Ом · 12 · Рсп + П + ЗПд; где Ом - месячный оклад:

Рсп - число обслуживающего персонала с соответствующим месячным окладом.

П – премия условно возьмем 50% от прямого фонда оплаты труда на предприятии.

ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 12% от З/пл. О.Ф.О.Т.);

Расчёт ФОТ обслуживающего персонала Таблица 12

В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия возникают взаимоотношения с членами трудового коллектива и лицами, работающими на основании трудовых договоров, по совместительству, трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера по оплате труда за выполненную работу и оказанные услуги.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно тарифной системой, нормированием труда и различными формами оплаты труда. То есть, другими словами, на каждом предприятия имеется своя организация труда и свои системы оплаты труда.

3.3. Расчёт среднемесячной заработной платы по каждой категории персонала и в целом по фирме

Средняя месячная зарплата одного работника фирмы определяется по формуле: ФОТоб

ЗПсм = ------------,

Роб

где ФОТоб - общий годовой фонд оплаты труда по фирме (всего персонала);

Роб - общая численность персонала фирмы;

Расчёт общего фонда оплаты труда и средней месячной зарплаты приведён в табл.13.

Среднемесячная заработная плата на предприятии Таблица 13

ФОТоб

ЗПсм = ------------ =

^{управлен. пер.} 12 · Роб

ФОТоб

ЗПсм = ------------ =

^{специал.} 12 · Роб

ФОТоб

ЗПсм = ------------ =

^{осн.+вспом.} 12 · Роб

ФОТоб

ЗПсм = ------------ =

^{ослуж. перс.} 12 · Роб

Средняя заработная плата по всему предприятию:

ФОТоб

ЗПсм = ------------ =

12 · Роб

4. Расчет технико-экономических результатов деятельности предприятия.

4.1.Определение затрат по оплате труда на одно изделие.

Одним из основных элементов затрат на производство продукции, является определение основного фонда оплаты труда производственных рабочих на одно изделие, расчёт сведем в табл. № 14,15

Двигатель УN -42 на 1 изделие А Таблица 14

Двигатель АВЕ на 1 изделие Б Таблица 15

Зарплата контролёров учтена в смете накладных расходов.