Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Среднесписочная численность





ЕслиК стаб.к.увеличивается,то наблюдается высокий уровень квалификации, хорошая трудовая дисциплина на предприятии.

  1. Поиск резервов, формирование рациональной структуры кадров, повышение уровня квалификации, создание стабильного количества работников на предприятии.

 

 

  1. Разработка мероприятий по устранению недостатков в управлении кадрами и использование выявленных резервов.

Задача:Изучить состав структуры и динамику кадров, определить изменение ПТ за счет улучшения (ухудшения) структуры кадров.

Состав кадров Прошлый год Отчетный год Отклонение Темп +
Чел. Уд. вес Чел. Уд. вес Чел. Уд. вес
АУР 6,24 6,74 + 3 + 0,5 110,71
ОПП 92,43 91,74 +7 - 0,69 101,69
ОП 1,34 1,52 +1 + 0,18 116,67
Итого: +11 - 102,44

Решение:уд. вес. = 28 * 100%

% + ПТ (АУР) = 6,24 – 6,74 * 100 % = - 0,53 %

100 – 6,24

Вывод:На данном предприятии численность работников увеличилась на 11 человек, т.е. на 2,44 %. При этом значительно увеличилась доля АУР на 0,5 % и ОП на 0,19 %. Ухудшение структуры кадров привело к уменьшению ПТ на 0,53.

Предприятию необходимо более рационально формировать структуру кадров.

Задача: По данным таблицы произвести анализ динамики движения трудовых ресурсов на предприятии, указать причины образования возникших изменений. Построить аналитическую таблицу. Сделать вывод и наметить пути стабилизации трудовых ресурсов на предприятии.

 

Показатели Прошлый год Текущий год Отклонения % выполнения плана
Среднесписочная численность - 2 96,67
Принято на работу - 5 75,00
Уволено с работы: - 1 94,44
В том числе: - за нарушение трудовой дисциплины - 5 50,00
- по собственному желанию
Средняя численность со стажем более 5 лет на данном предприятии - 4 91,10
К обновления 0,33 0,259 - 0,064  
К выбытия 0,30 0,283 - 0,017  
К текучести 0,25 0,170 -0,078  
К постоянства 0,70 0,71 -0,04  
К стабильности 0,75 0,71 -0,04  

Решение:



К обн.к.(н.г.) = 20_ = 0,33

К обн.к.(к.г.) = 15_ = 0,259

К выб.к.(н.г.) = 18_ = 0,30

К выб.к.(к.г.) = 17_ = 0,283

К тек.к.(н.г.) = 15_ = 0,25

К тек.к.(к.г.) = 10_ = 0,17

К пост.к.(н.г.) = 45_ = 0,70

К пост.к.(к.г.) = 41 = 0,71

К стаб.к.(н.г.) = 45_ = 0,75

К стаб.к.(к.г.) = 41 = 0,71

 

Удельный вес поступления (прошлого года) = 20 * 100% = 33,34

Удельный вес поступления (отчетного года) = 15 * 100% = 25,87

Удельный вес уволенных (прошлого года) = 18 * 100% = 30,00

Удельный вес уволенных (отчетного года) = 17 * 100% = 29,31

Удельный вес постоянных рабочих (прошлого года) = 45 * 100% = 75,00

Удельный вес постоянных рабочих (отчетного года) = 41 * 100% = 70,69

Вывод:На предприятии среднесписочная численность работников уменьшилась на 2 человека по сравнению с прошлым годом. Также численность поступивших работников снизилась на 5 человек. Также численность поступивших работников снизилась на 5 человек.

Однако в отчетном году уволено на одного человека меньше, а за нарушение трудовой дисциплины уволено на 5 человек меньше, чем в прошлом году, но по собственному желанию ушло на одного человека больше, чем в прошлом году.

Также сократилась численность работников со стажем более 5 лет на 4 человека. На предприятии % выполнения плана не достигает 100% -ного значения (только при увольнении по собственному желанию – 100%), что характеризуется отрицательно.

Предприятию не хватает кадров, как с опытом работы более 5 лет, так и просто рабочих.

Предприятию необходимо пересмотреть внутреннюю политику по управлению персоналом, чтобы избежать текучести кадров.

___________________________________________________________________________________

3.

 

Производительность труда (ПТ) –это показатель, характеризующий качество работы персонала, эффективность использования трудовых ресурсов.

 

ПТ –может быть оценена в натуральных, условно-натуральных и денежных измерителях.

 

ПТ – характеризуется следующими показателями:

1. Выработка –это количество произведенной продукции, приходящейся на одного работника за определенный период времени.

Выр = Vтп = ТП

__ __ «+»

Ч ч

2. Трудоемкость –характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

 
 


ТЕ = Количество чел/час

Vтп «+»

Данные показатели находятся в тесной взаимосвязи: При увеличении выработки снижается трудоемкость и наоборот.

Производительность труда (ПТ) –характеризует объем произведенной или реализованной продукции, приходящейся на одного работника за определенный период времени в суммовом выражении.



ПТ = ТП(РП) = В

__ __ «+»

Ч ч

Показателями эффективности использования трудовых ресурсов является рентабельность.

Последовательность анализа ПТ:

1. Оценка выполнения плана по ПТ:

 

% вып.пл. = ПТф * 100 %

ПТпл.

2. Динамика ПТ (темп изменения):

 

Динам. = ПТотч. * 100 %

(темп +) ПТпрош.

3. Абсолютное изменение ПТ по сравнению с планом и прошлым периодом:

 

Абс. + ПТ = ПТф. – ПТпл. = ПТотч. – ПТпрошл.

4. Определение прироста товарной продукции (реализованной) за счет изменения ПТ:

__

+ ПТ(РП)пт = (ПТф. – ПТпл.) * Чф.

5. Оценка влияния факторов на изменение ПТ, в том числе:

 

а) организационно-технических факторов ПТ = ФВ * ФО

 

б) экономических факторов ПТ = В

__

ч

% + ПТ (АУР) = Ао – А1 * 100 %;

Ао

% + ПТ (ТЕ) = 100*а

А

гдеа -% роста (снижения) ТЕ.

__

в) материальные факторы ПТ = В * е

ФОТ

Расчет влияния факторов производится способом цепных подстановок, способом абсолютных разниц и др.

 

6. Оценка резервов увеличения ПТ.

7. Разработка мероприятий по устранению недостатков и использованию выявленных резервов.

Задача:Провести анализ ПТ, определить прирост, выручку за счет ее изменения. Сопоставить темпы роста производительности и средней заработной платы.

Показатели План Факт Отклонение % выполнения плана
Выручка, тыс. руб. 1510 127,6
Среднесписочная численность, чел. 105,4
Производительность труда, тыс.руб. 148,11 179,23 31,12 121,0
Средняя заработная плата, тыс.руб. 4,5 4,7 0,2 104,4

Решение:

1. + В (пт) = 31,12*39= 1213,68

2. + В (ч)= 2*148,11 = 296,22

3. Влияние 2-х факторов = 1213,68 + 296,22 = 1510

_

Тр ПТ > Тр е

(121 % > 104,44 %)

4. Относительная экономия Σ (эконом.перс. = (39-37 ) * 1,2756 = - 8 чел.

доп.пр.перс.)

 

Вывод:В результатеотносительной экономии численность будет получена экономия средств на оплату труда, что заслуживает положительной оценки в работе предприятия.

В результате увеличения ПТ увеличился объем товарной продукции на 1213,68 тысяч рублей, а в результате увеличения среднесписочной численности на два человека объем товарной продукции увеличился на 296,22 тысячи рублей.

__________________________________________________________________________________

4.

ФОТ (фонд оплаты труда) -это все расходы, связанные с оплатой труда работников ( з/п, премии, районный коэффициент, северная надбавка, отпускные).

В ФОТ включается:состав себестоимости продукции, поэтому анализ ФОТ позволяет контролировать расходование средств и не допускать нерациональных, неэффективных выплат сотрудникам.

Задачи анализа ФОТ:

  1. Оценка фактических выплат и их обоснованности;
  2. Изучение состава и структуры ФОТ;
  3. Выявление абсолютного и относительного перерасхода (экономии) средств оплаты труда;
  4. Выявление резервов повышения материальной заинтересованности, при одновременной экономии средств на оплату труда.

 

Анализ ФОТ проводится в целом по предприятию, по отдельным структурным подразделениям, по отдельным категориям работников.

 

В процессе анализа сопоставляются:

 

· показатели выручки и ФОТ - Тр В > Тр ФОТ(темпы роста выручки больше темпов роста ФОТ); _

· показатели ПТ и средней з/пл. - Тр ПТ > Тр е(темпы роста производительности труда больше темпов роста средней заработной платы).

 

 

Последовательность анализа ПТ:

1. Определение фактических расходов на оплату труда;

2. Определение уровня ФОТ

 

У фот = ФОТ * 100%

В « + » ;

3. Оценка выполнения плана

% вып. пл = ФОТф * 100% ;

ФОТпл

4 . Изучение динамики средств оплаты труда

 

Динамика = ФОТотч * 100% ;

(темп +) ФОТпрошл

5. Оценка абсолютной суммы экономии или перерасхода средств на оплату труда

 

Абсолютная Σ (эконом. ФОТ = ФОТф-ФОТпл

перер.) = ФОТотч-ФОТпрошл

Если Σ (эконом.ФОТ) «-», то происходит экономия ФОТ;

Если Σ (эконом.ФОТ) «+», то перерасход ФОТ.

6. Оценка относительной суммы экономии или перерасхода средств на оплату труда

 

Относительная Σ (эконом. ФОТ = ( Уфот(факт) - Уфот(план)

перер.) 100 %

Если Σ (эконом.ФОТ) «-», то происходит экономия ФОТ;

Если Σ (эконом.ФОТ) «+», то перерасход ФОТ ( не эффективное управление кадрами).

7. Оценка доли расходов на оплату труда в составе себестоимости продукции

 

Уд.вес ФОТ = ФОТ * 100%

с/с

8. Изучение состава ФОТ, гл.25 НК.

Состав ФОТ
Основная заработная плата (за отработанное время) Дополнительная заработная плата (за неотработанное время)
- оплата по сдельным расценкам; - трудовой отпуск;
-оплата по тарифным ставкам; -учебный отпуск;
-оплата по должностным окладам; - вынужденный простой;
-оплата по районному коэффициенту, северной надбавки; -льготные часы подростков;
-работа в сверхурочное время; -2 дня больничный лист.
-работа в выходные, праздничные дни.  

9. Изучение структуры ФОТ

Уд. вес (отд. выплат) = Отд. выпл * 100 %;

ФОТ

10. Оценка влияния факторов на изменение ФОТ, в т. числе

 

а) 1). Изменение ФОТ под влиянием изменения численности

_ _ _ _

+ ФОТ (ч) = (чф-ч пл) * е пл

2). Изменение ФОТ под влиянием изменения заработной платы

_ _ _ _

+ ФОТ (е) = (еф-е пл) * ч ф

3)1+2= + ФОТ

 

б)

ФОТ = В*Уфот

100 %

 

+ ФОТ (В) = (Вф-Впл ) * Уфот пл

100 %

+ ФОТ (прочие) = (Уфот(ф)- Уфот(пл )) * Вф

100 %

11. Поиск резервов экономии средств на ОТ;

12. Разработка мероприятия по устранению недостатков в формировании ФОТ и использовании выявленных резервов.

Задача:Провести анализ ФОТ, рассчитать влияние факторов, проверить действие законов по труду. Сделать вывод.

Показатели План Факт Отклонение % выполнения плана
Выручка, тыс. руб. + 2930 115,92
Среднесписочная численность, чел. + 3 106,25
Производительность труда, тыс.руб. 383,33 418,2 + 34,91 109,10
Средняя заработная плата, тыс. руб. 4,7 4,9 + 0,2 104,26
ФОТ, тыс.руб. 225,6 249,9 + 24,3 110,77
У фот, %. 1,226 1,172 -0,06 95,62

Решение:

1. + ФОТ (В) = (Вф-Впл ) * Уфот пл = (21330 – 18400) * 1,23 = 36,04

100 %

 

2. + ФОТ (прочие) = (Уфот(ф)- Уфот(пл )) * Вф = (1,17 – 1,23) * 21330 = - 12,8

100 % 100%

3. влияние двух факторов = 36,04 – 12,8 = 23,24

_ _ _ _

4.+ ФОТ (ч) = (чф-ч пл) * е пл = (51-48) * 4,7 = 14,1

_ _ _ _

5. + ФОТ (е) = (еф -е пл) * ч ф = (4,9 – 4,7) * 51= 10,2

6. влияние двух факторов = 14,1 + 10,2 = 24,3

 

7. относительная экономия персонала (дополнительное привлечение кадров):

_ _

Σ (эконом.перс. =( Чф – Ч пл ) * Кр В = (51-48)*1,1592 = - 5 человек.

доп.пр.перс.)

 

где К р.в. = Вф = 21330 = 1,1592.

Впл 18400

 

Тр ПТ(109,11)> Тр е(104,26)

_

Тр В(115,92)> Тр ч(106,25)

Вывод: На данном предприятии наблюдается эффективное управление трудовыми ресурсами, а также рациональное расходование средств на оплату труда. Под влиянием увеличения объема продаж ФОТ увеличился на 36,04 тысячи рублей. Под влиянием прочих факторов получена относительная экономия средств на оплату труда в сумме 12,80 тысяч рублей.

Требование экономических законов по труду на данном предприятии соблюдается, работу предприятия по управлению трудовыми ресурсами можно признать удовлетворительной.

Задача:Дать оценку использования средств на оплату труда. Изучить состав и структуру ФОТ. Сделать вывод.

Состав ФОТ Прошлый год Отчетный год Отклонение Темп +
тыс. руб. уд. вес. тыс. руб. уд. вес. тыс. руб. уд. вес.
По должностным окладам 112,2 42,31 120,3 40,41 +8,1 - 1,9 10,21
По сдельным расценкам 50,1 18,89 56,9 19,11 +6,8 0,23 113,58
Премии 53,1 20,02 67,8 22,77 +14,7 +2,75 127,69
Прочие выплаты 49,8 18,78 52,7 11,70 +2,9 - 7,08 105,82
ФОТ (итого) 265,2 297,7 +32,5 - 112,25

Вывод:На данном предприятии ФОТ увеличился на 12,25 %, дополнительно потрачено средств на оплату труда на 32,5 тысячи рублей. Наибольший рост наблюдается премиальных выплат, они увеличились на 27,69 %. Наибольшую долю в составе ФОТ занимают выплаты по должностным окладам (более 40 %).

Повышение материальной заинтересованности работников в виде поощрительных выплат и их увеличение на 14,7 тысяч рублей может быть оценено положительно при условии роста ПТ и выручки, поэтому предприятию необходимо провести одновременный анализ всех показателей по труду.

 

Задача:Провести анализ расходов на оплату труда. Сделать расчет влияния факторов. Сделать вывод.

Показатели План Факт Отклонение % выполнения плана
Среднесписочная численность, чел. + 3 103,3
Средняя заработная плата, тыс. руб. 9,5 9,4 - 0,0591 98,95
ФОТ, тыс.руб. + 19 102,69

Решение:

_ _ _ _

1.+ ФОТ (ч) = (чф-ч пл) * е пл = (93-90) * 9,5 = 28,5

_ _ _ _

2. + ФОТ (е) = (еф -е пл) * ч ф = (9,4-9,5) * 93= - 5,5

3. влияние двух факторов = 28,5 - 5,5 = 23,0 тысячи рублей.

 

Вывод: На данном предприятии ФОТ увеличился на 2,69 %. Под влиянием уменьшения средней заработной платы ФОТ уменьшился на 0,0591 тыс. рублей, при этом увеличилось число работников на 3 человека. ФОТ увеличился на 28,5 тысяч рублей. Предприятию необходимо выяснить причину уменьшения средней заработной платы.






Date: 2015-10-19; view: 253; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.018 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию