Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Ч прошл





3. Определение абсолютного изменения численности по сравнению с планом и прошлым периодом

_ _ _ _

абс + Ч = Ч ф – Ч пл = Ч отч. – Ч прошл.

4. Оценка укомплектованности штата:

К укомпл. = Фактическое годовое количество чел/час

Фактическое годовое количество чел/час

ЕслиК укомпл > 1 –нарушение штатного расписания (рабочих больше чем положено);

ЕслиК укомпл < 1 –не все рабочие места заняты.

 

5. Относительная экономия персонала (дополнительное привлечение кадров):

_ _

Σ (эконом.перс. =( Чф – Ч пл ) * Кр В;

Доп.пр.перс.)

 

где К р.в. = Вф -коэффициент роста выручки

Впл

 

Если Σ (эконом.перс) «-», то происходит экономия персонала;

Если Σ (эконом.перс) «+», то необходимо дополнительное привлечение персонала.

6. Изучение состава кадров:

СОСТАВ КАДРОВ
ППП Промышленно-производственный персонал НПП Непроизводственный персонал
АУР Административно-управленческие работники (специалисты и руководители).
  • Работники ЖКХ;
  • Общественные деятели;
  • Работники социально-культурной сферы;
  • Медицинские работники.
ОПП Оперативно-производственный персонал (рабочие основного и вспомогательного производства).
ОП Обслуживающий персонал (секретари, переводчики).

7. Изучение структуры кадров:

 

Уд. вес.(отд.кат.) = Ч отд. кат. * 100 %;

__

Ч

 

Уд. вес. АУР = АУР * 100 %;

___

Ч

Увеличение доли административно-управленческих работников характеризует ухудшение структуры кадров так. как в результате этого снижается производительность труда в целом по предприятию.

 

% + ПТ (АУР) = Ао – А1 * 100 %;

Ао

где Ао, А1 – доля АУР в структуре кадров предприятия в базисном(о), отчетном(1) периодах.

8.Оценка влияния изменения численности на прирост (снижение) объема производства и реализации продукции, а также расходов на оплату труда.

_ _ _

+ ТП(В) ч = =( Чф – Ч пл ) * Пт пл.;

_ _ _ _

+ ФОТ ч = =( Чф – Ч пл ) * е пл.;

9. Движение кадров на предприятии:

а. Коэффициент обновления кадров:

К обн.к. = Численность поступивших______






Date: 2015-10-19; view: 101; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.009 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию