Технологія працевлаштування

Методичні вказівки

з дисципліни для практичних занять та самостійної роботи

«Розробка власної стратегії пошуку роботи»

для студентів

денної та заочної форм навчання

Донецьк

ДонНУЕТ

ПЕРЕДМОВА

Щорічно в Україні ринок праці поповнюють тисячі випускників вищих навчальних закладів.

Щоб знайти перше місце роботи і зробити успішну кар'єру в стрімко мінливому світі, студентам необхідно володіти інформацією про перспективи працевлаштування.

У цьому контексті Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського (ДонНУЕТ) став на шлях особистої відповідальності і в 2003 році розробив Стратегію сприяння працевлаштуванню випускників. Мета цієї стратегії полягає у встановленні університетом соціального партнерства з роботодавцями, забезпеченні соціальних та економічних потреб випускників через отримання ними першого місця роботи, а роботодавців - у висококваліфікованих кадрах.

Однією із форм діяльності університету щодо сприяння працевлаштуванню випускників є підготовка студентів до процесу працевлаштування шляхом вивчення навчальної дисципліни «Технологія працевлаштування».

Предметом вивчення навчальної дисципліни «Технологія працевлаштування» є процес працевлаштування, який розпочинається зі створення стратегії пошуку роботи з урахуванням конкретної ситуації на ринку праці і впливу різних обставин, супроводжується певними кроками до бажаної вакансії і завершується офіційним оформленням випускника на роботу та побудовою успішної кар'єри в майбутньому.

Метою вивченнянавчальної дисципліни «Технологія працевлаштування» є набуття теоретичних знань і формування практичних навичок з пошуку першого місця роботи випускниками та успіху в просуванні кар’єрними сходинками.

Завдання вивченнянавчальної дисципліни «Технологія працевлаштування» полягає у підвищенні конкурентоспроможності випускників за рахунок надбання ними компетенцій успішної поведінки на ринку праці, формуванні у студентської молоді цілісного системного уявлення про шляхи побудови успішної кар’єри в сучасних умовах розвитку економіки, відпрацюванні практичних навичок з вирішення проблеми працевлаштування.

Студент повинен знати: вимоги до фахівців в умовах сучасного ринку праці, основні етапи процесу працевлаштування, технологію впевненої поведінки при співбесідах з роботодавцями і мистецтво адаптації на робочому місці.

Вміти: розробляти стратегію пошуку роботи, створювати бази даних і використовувати інтернет-ресурси щодо пошуку вакансій;

складати особисте резюме;

презентувати свої компетенції як товар;

писати переконливий супровідний лист роботодавцю;

застосовувати навички ефективної поведінки на ринку праці;

пізнавати секрети успішної співбесіди з роботодавцем;

розробляти оптимальний процес адаптації до професійної сфери життя;

будувати успішну кар’єру.

Програмою навчальної дисципліни «Технологія працевлаштування» передбачено два змістових модулі.

Змістовний модуль 1. Механізм сприяння та правове регулювання працевлаштування випускників вищих навчальних закладів. Джерела вакансій.

Тема 1. Механізм сприяння працевлаштуванню випускників вищих навчальних закладів в Україні

Тема 2. Правове регулювання працевлаштування молоді в Україні. Компетенції випускника як товар на ринку праці

Тема 3. Організація пошуку роботи

Тема 4. Пошук вакансій за спеціальністю з використанням Інтернет технологій. Оцінка пропонованих вакансій

Змістовний модуль 2. Основні чинники забезпечення успішної кар’єри випускника.

Тема 5. Резюме як інструмент на шляху отримання першого місця роботи

Тема 6. Основні блоки резюме та їх наповнення.

Тема 7. Співбесіда з роботодавцем

Тема 8. Процедура тестування. Види тестів, що використовують роботодавці для підбору персоналу.

Тема 9. Адаптація в колективі. Планування розвитку кар’єри.

Важливою складовою у вивченні навчальної дисципліни «Технологія працевлаштування» має стати розробка студентами власної стратегії пошуку роботи та індивідуальної тактики, яка забезпечить успіх у пошуку бажаного місця роботи.

Студенту, який вивчає навчальну дисципліну «Технологія працевлаштування» необхідно засвоїти алгоритм стратегії пошуку роботи, що складається із наступних основних кроків:

дослідження ринку праці;

аналіз власного потенціалу з позицій можливості працевлаштування на бажану вакансію;

складання особистого резюме;

проходження співбесіди з роботодавцями.