Знаете ли вы, какой карьерный уровень тебе нужен в компании, чтобы столько зарабатывать?

Смотрим маркетинг план - карьерную лестницу, и рассчитываем количество необходимых действий – сколько человек нужно пригласить в первую линию.

Рассчитываем какой темп нужно держать в течении года, чтобы достичь намеченной планки!

Вопрос: Реально ли для вас держать такой темп?

В нашем бизнесе достигают успеха только Ключевые люди.

Давайте обсудим обязательства ключевого человека (обязательства перед самим собой).

1. Выполнение личных баллов 250. Этот личный оборот может складываться из личного потребления + заказы от клиентов. Соотношение вы определяете сами.

Выполнение 250 баллов должно быть не источником расхода, а источником дохода!

Будете ли вы выполнять или стараться выполнять это условие ежемесячно?

2. Посещать все события/ мероприятия:

- онлайн школы по понедельникам (каждый понедельник),

- 1 раз в месяц – Бизнес-день команды,

- 1 раз в пол-года крупный бизнес-день (региональный).

Готовы ли вы поставить эти события в свой календарь и посещать?

3. Каждый день рассказывать людям про ЛР.

Готовы ли проводить более 20 встреч в месяц? (Если меньше 20 встреч в месяц, это можно считать хобби).

4. Готовы ли принять решение, быть в этом бизнесе в течении года?

Вопрос. Знакомы ли вы с программой «Быстрый старт», какие условия?

Хотите ли выполнить условие быстрого старта? Готовы ли к этому темпу?

После стартового тренинга Новичку нужно предоставить материалы для СТАЖИРОВКИ! Они представлены в виде списка заданий (требований) на проверочных листах для самоконтроля. Тот пункт, который выполнен необходимо отметить галочкой, то, что не выполнено, нужно выполнить. Выполнение всех условий на двух проверочных листах говорит о прохождении стажировки! Невыполнение заданий из проверочных листов № 1 и № 2, говорит о том, что стажировка не пройдена и новичок не подготовлен к самостоятельной работе.