Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Основные направления трудовой миграцииСтр 1 из 2Следующая ⇒
Использование иностранной рабочей силы в настоящее время становится важным элементом нормального функционирования всего мирового хозяйства и отдельных стран. В силу экономических причин основные потоки мигрантов всегда направлялись из стран с низкими личными доходами в страны с более высокими доходами. На протяжении всего послевоенного времени направления миграции постоянно изменялись вслед за изменениями экономических условий. Можно выделить следующие направления международ ной миграции рабочей силы: 1. Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны. Центрами притяжения рабочей силы являются США, Канада, Австралия, развитые страны Западной Европы. Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей работниками, без которых невозможным было бы их существование. Например, во Франции эмигранты составляют 25 % всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии половина всех шахтеров - эмигранты. США являются основным центром притяжения как низкоквалифицированной рабочей силы, так и высококвалифицированной. Каждый год в США приезжает больше мигрантов, чем во все остальные страны, вместе взятые. Основные потоки низкоквалифицированной рабочей силы направляются сюда из близлежащих латиноамериканских стран - Мексики, стран Карибского бассейна. Высококвалифицированные работники иммигрируют в США практически из всех стран мира. В США легально иммигрируют 740 тыс. человек в год и эмигрируют 160 тыс. человек. Миграционное сальдо составляет 580 тыс. человек. 2. Миграция в рамках промышленно развитых стран. Эта миграция связана в большей степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Но и для развитых стран характерной является "утечка умов" (например, в США из Западной Европы). В рамках западноевропейской интеграции создан и развивается общий рынок рабочей силы стран Европейского союза, предполагающий свободное перемещение работников между странами союза и унификацию трудового законодательства. Сегодня рабочая сила из Испании, Португалии, Греции активно используется в экономике более развитых стран ЕС. По мнению некоторых специалистов, воплощение принципов свободы перемещения внутри ЕС может привести к тому, что высококвалифицированные кадры могут концентрироваться в наиболее развитых регионах, а низкоквалифицированные окажутся менее мобильными. Изучение модели миграции рабочей силы в рамках ЕС полезно учесть при формировании в перспективе рынка рабочей силы СНГ. 3. Миграция рабочей силы между развивающимися странами. Новое явление последних лет - интенсификация трудовой миграции среди самих развивающихся стран. Главным образом это миграция между новыми индустриальными странами, странами арабских эмиратов, нефтедобывающими странами (членами ОПЕК), с одной стороны, и иными развивающимися странами - с другой. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем зарплаты в странах-импортерах рабочей силы, а в азиатских "новых индустриальных странах" и богатых странах Персидского залива ощущается нехватка низкоквалифицированной рабочей силы. В Африке на ЮАР, Нигерию и Берег Слоновой Кости приходится более половины притока всех иммигрантов. Особую роль в процессах трудовой миграции XIX-XX вв. играет миграция населения из Китая в страны Юго-Восточной Азии и Северной Америки. Она носит в основном переселенческий характер и оценивается от 70 до 100 млн. человек. 4. Миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся. В основном - это сравнительно небольшой поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции экономические (высокая зарплата у преподавателей, инженеров и др.), а также неэкономические (узнать мир, реализовать свои возможности и т.п.). Практически все страны, принимающие мигрантов, -высокоразвитые государства с ВНП на душу населения более 6900 долл., развивающиеся страны - источник эмиграции (главные из этих стран - Мексика и страны Азии). Миграция оказывает влияние на экономику и социальную сферу стран-импортеров и стран-экспортеров рабочей силы. Отметим сначала возможные последствия для страны экспортирующей: - переводы из-за рубежа увеличивают ВНП страны, благоприятны для платежного баланса страны, по данным МВФ, средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20 %, услуг - 50 %, а от экспорта рабочей силы значительно выше. - налоги, накладываемые на фирмы по трудоустройству за рубежом, также увеличивают ВНП; - сокращаются расходы на обучение, здравоохранение.и другие расходы социального характера, которые покрываются для эмигрантов другими странами; - возвращаясь на родину мигранты привозят с собой еще столько же накоплений, сколько ими было переведено через банки; - повысив свою квалификацию и, приобретя определенный опыт за рубежом, мигранты привозят этот багаж на родину, в результате чего страна получает бесплатно дополнительные квалифицированные кадры; ■- если страна-экспортер трудоизбыточная, то снижается безработица; - "утечка умов" является негативным последствием, но если специалисты возвращаются, то это может обернуться и большой пользой; например, индийские ученые, после того как они несколько лет проработали в высокотехнологичных американских корпорациях в районе Силиконовой долины, вернувшись на родину, стали основоположниками развития индийской промышленности по созданию новых компьютерных программ; - отток избыточных трудовых ресурсов уменьшает социальную напряженность в стране. Страна, принимающая мигрантов, имеет следующие результаты: - при импорте квалифицированной рабочей силы страна" экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; - иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют этим рост производства и дополнительную занятость; - крупные специалисты разных областей науки, выдающиеся- деятели культуры, мигрируя в другие страны, часто оказывают такое влияние на развитие этих областей деятельности, которое невозможно оценить; - если труд иностранных рабочих оплачивается ниже, чем местных, то повышается конкурентоспособность производимых товаров вследствие снижения издержек производства; - необходимы определенные расходы государства на социальную поддержку мигрантов, в то же время иностранные работники не учитываются при целом ряде социальных программ; - приехавшие мигранты либо увеличивают напряженность на рынке труда, либо занимают свободные вакансии; - иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, где наблюдается старение населения; например, во Франции, ФРГ, Швеции 10 % всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24 %; замедляется общий темп старения населения страны, но на соотношение рождаемости и смертности коренных жителей эта статистика не влияет; - может возникнуть социальная напряженность в обществе, межнациональная неприязнь. Date: 2015-10-21; view: 6302; Нарушение авторских прав |