Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как противостоять манипуляциям мужчин? Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный 3 page





а) в выборный профсоюзный орган работников;

б) в территориальные подразделения государственного комитета по обжалованию

действий или решений должностных лиц;

в) только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;

г) в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

303. Дисциплинарные взыскания, закрепленные в ст. 192 Трудового кодекса РФ, по отношению к одному работнику, могут применяться:

а) только в той последовательности, в которой они записаны в данной статье (за любое первое нарушение менее строгое, а за последующие нарушения только более строгие);

б) в зависимости от квалификации работника (для работников более высокой квалификации – в том порядке как они записаны в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников низкой квалификации – в любой последовательности по усмотрению работодателя);

в) в зависимости от стажа работы в организации (для работников со стажем более 5-ти лет – в том порядке как они записаны записано в ст. 192 Трудового кодекса, а для работников со стажем менее 5-ти лет – в любой последовательности по усмотрению работодателя);

г) в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда.

304. Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник относится к категории лиц, требующих особой социальной защиты;

в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается для всех категорий работников.

305. Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок:

а) не допускается;

б) допускается, но только если работник совершил грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и т.п.);



в) допускается, но только если работник имеет стаж работы в данной организации более 5 лет;

г) допускается, но только если работник является молодым специалистом;

д) допускается.

306. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, допускается применение работодателем к работнику дисциплинарных взысканий:

а) как предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, так и предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

б) только предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;

в) только предусмотренных локальными нормативными актами работодателя;

г) только предусмотренных трудовым договором с данным работником.

307. Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка:

а) не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

б) освобождает его от привлечения к дисциплинарной ответственности;

в) влечет наложение на работника более строгого дисциплинарного взыскания;

г) влечет наложение на работника дисциплинарного взыскания не строже замечания;

д) исключает применение увольнения как меры дисциплинарного взыскания.

308. Если по истечении двух рабочих дней с момента затребования работодателем у работника письменного объяснения по поводу совершенного работником дисциплинарного проступка, указанное объяснение работником не предоставлено, то:

а) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок строже замечания;

б) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 месяца;

в) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 6 месяцев;

г) к данному работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание за данный проступок в течение 1 года;

д) составляется соответствующий акт.

309. Дисциплинарное взыскание к работнику применяется:

а) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка;

б) не позднее 1 месяца со дня совершения проступка;

в) не позднее 2-х месяцев со дня обнаружения проступка;

г) не позднее 2-х месяцев со дня совершения проступка;

д) не позднее 3-х месяцев со дня обнаружения проступка;

е) не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка.

310. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение:

а) 1-го месяца со дня применения дисциплинарного взыскания;

б) 2-х месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

в) 6-ти месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания;

г) 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания;

д) 2-х лет со дня применения дисциплинарного взыскания.

311. В Трудовом кодексе РФ закреплены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание, выговор, увольнение;

б) предупреждение, замечание, выговор, увольнение;

в) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;



г) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение;

д) предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

312. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) в течение 3-х рабочих дней со дня его издания;

б) в течение 5-ти рабочих дней со дня его издания;

в) в течение 10-ти рабочих дней со дня его издания;

г) в течение 1-го месяца со дня его издания.

313. Работодатель или работник возмещает ущерб другой стороне в случае:

а) противоправного поведения работника;

б) виновного поведения работника;

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

314. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб предусматривается:

а) только в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) в Трудовом кодексе Российской Федерации и федеральных законах;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах, коллективных договорах, трудовых договорах.

315. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

а) в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

б) в ограниченном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба;

в) в объеме, оговоренном в трудовом или коллективном договоре. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

316. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере:

а) не ниже 1/500 ставки рефинансирования Банка России;

б) не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России;

в) не ниже 1/200 ставки рефинансирования Банка России.

317. Работник компенсирует ущерб работодателю:

а) в полном размере, выключая упущенную выгоду;

б) только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются;

в) по договоренности между сторонами, в том числе часть упущенной выгоды.

318. Взыскать материальный ущерб с работника — это:

а) право работодателя;

б) обязанность работодателя;

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации не определено.

319. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба следствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в нетрезвом состоянии.

320. Материальная ответственность работника может быть:

а) полная;

б) частичная;

в) дополнительная.

321. Может ли работодатель возложить на работника ответственность за ущерб, причиненный при нормальном производственно-хозяйственном риске:

а) обязан;

б) имеет право;

в) не имеет права.

322. Размер причиненного работодателю ущерба определяется:

а) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба;

б) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа;

в) исходя из фактических потерь, исчисляемых по рыночным ценам, действующим в данной местности на день ущерба, но не ниже стоимости данного имущества с учетом степени износа Федеральными законами могут быть установлены исключения.

323. Может ли работник добровольно компенсировать ущерб работодателю:

а) да;

б) может, но только после рассмотрения дела в юрисдикционном органе (как одна из гарантий);

в) в Трудовом кодексе Российской Федерации такое право не предусмотрено.

324. Работник возмещает ущерб по общему правилу:

а) в размере четырех средних ежемесячных размеров оплаты труда;

б) в размере средней заработной платы;

в) в размере двух средних заработных плат.

325. Для руководителя организации можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

326. Для главного юрисконсульта организации (не члена коллегиального исполнительного органа) можно установить:

а) только ограниченную материальную ответственность;

б) дополнительную материальную ответственность;

в) полную материальную ответственность.

327. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:

а) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;

б) если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;

в) если вид работы или должность работника указаны в коллективном договоре или соглашении.

328. Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать с работником:

а) если ему исполнилось 16 лет;

б) если ему исполнилось 17 лет;

в) если ему исполнилось 18 лет;

г) если ему исполнилось 20 лет;

д) если ему исполнилось 21 год.

329. Может ли работник привлекаться к другим видам юридической ответственности наряду с материальной:

а) может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;

б) может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;

в) может независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

330. Распоряжение работодателя о возмещении ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок, должно быть сделано:

а) не позднее двух недель со дня обнаружения и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;

б) не позднее недели со дня обнаружения и обращено к исполнению не позднее двух недель со дня сообщения об этом работнику;

в) не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

331. Работодатель имеет право удержать в общем порядке при каждой выплате заработной платы не более:

а) 25%;

б) 50%;

в) 20%.

332. Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора:

а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне;

б) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловлено существованием трудового договора;

в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации;

г) ее субъектами являются только стороны трудового договора - работник и работодатель.

333. Какие юридические обязанности работника лежат в основе его материальной ответственности:

а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии;

в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества;

г) соблюдать внутренний трудовой распорядок.

334. Что понимается под прямым действительным ущербом:

а) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

б) реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества;

в) фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода;

г) прямой действительный материальный ущерб и упущенная выгода.

335. Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права:

а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия;

б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда;

в) причинения материальной ответственности в нерабочее время;

г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

д) в период военного положения.

336. В каких пределах работник несет материальную ответственность:

а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом;

в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

г) ограничений не установлено.

337. В чем заключается полная материальная ответственность работника:

а) возместить ущерб в полном размере;

б) размере стоимости имущества, которому причинен ущерб; При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ;

в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограничивается 20 средними месячными заработками работника.

338.В каких случаях работник несет полную материальную ответственность:

а) умышленного причинения ущерба;

б) в случае причинения ущерба в условиях необходимой обороны;

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

е) на основании специального законодательства РФ.

339. С кем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности:

а) достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности;

б) достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные или товарные ценности;

в) возраст не имеет значения. При этом учитывается, что работник имеет отношение к материальным ценностям.

340. С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба:

а) всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

б) представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем;

в) всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

341. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком;

б) повысить размер возмещаемого ущерба;

в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника;

г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за исключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкогольного опьянения работника.

342. Если по соглашению сторон трудового договора возмещение материального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:

а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каждой выплате заработной платы;

б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем;

в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

343. При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взысканию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:

а) совершенным в корыстных целях;

б) или административным проступком;

в) или дисциплинарным проступком.

344. Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться:

а) возместить работнику не полученный им заработок;

б) возместить работнику моральный вред;

в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной заработной платы, установленной в РФ;

г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.

345. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок:

а) незаконного отстранения работника от работы;

б) незаконного увольнения или перевода работника на другую работу;

в) незаконного отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска;

г) задержки выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

346. В каком размере работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя:

а) в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора;

б) натуральной форме;

в) в размере, определяемом специальной комиссией, создаваемой по распоряжению работодателя;

г) в размере, определяемом работником при участии представительного органа работников.

347. Какую материальную ответственность несет руководитель организации:

а) ограниченную материальную ответственность за прямой действительный ущерб;

б) ограниченную материальную ответственность за причиненные убытки;

в) полную материальную ответственность за прямой действительный материальный ущерб;

г) полную материальную ответственность за убытки.

348. Расторжение трудового договора после причинения ущерба:

а) полностью освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) не освобождает сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) освобождает только работника от материальной ответственности перед работодателем;

г) освобождает только работодателя от материальной ответственности перед работником.

349. По общему правилу, материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинен:

а) в результате ее виновного противоправного поведения (действие, бездействие);

б) только в результате ее умышленного противоправного поведения (действие, бездействие);

в) только в результате ее неосторожного противоправного поведения (действие, бездействие).

350. Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему:

а) только прямой действительный ущерб;

б) прямой действительный ущерб и упущенную выгоду (неполученные доходы);

в) только упущенную выгоду (неполученные доходы);

г) убытки (реальный ущерб и упущенная выгода).

351. По общему правилу, размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется:

а) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба;

б) исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба;

в) исходя из балансовой стоимости имущества;

г) исходя из остаточной стоимости имущества.

352. Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то:

а) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в повышенном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

б) договорная ответственность как работника, так и работодателя может быть установлена в пониженном размере, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

в) договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) договорная ответственность работника перед работодателем не может быть ниже, а работодателя перед работником – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

353. В случае причинения ущерба:

а) каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба;

б) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работодатель;

в) размер причиненного ему ущерба должен доказывать только работник.

354. В Трудовом кодексе Российской Федерации дано следующее понятие охраны труда:

а) совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;

б) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно - гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

в) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

355. Работодатель обязан создать службу по охране труда в организации:

а) с численностью работников более 50;

б) с численностью работников более 150;

в) с численностью работников более 100.

356. Охрана труда относится к области:

а) соглашения работника и работодателя;

б) соглашения представительного органа и работодателя;

в) государственного регулирования.

357. Трудовой кодекс Российской Федерации относит вопросы, связанные с учетом и надзором за несчастными случаями на производстве:

а) к области соглашений работодателя и представительного органа;

б) к области соглашения работника и работодателя;

в) к области государственного регулирования.

358. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации обязанности работодателя при несчастном случае на производстве:

а) да, только при групповом несчастном случае;

б) нет, не устанавливает;

в) да.

359. Работодатель обязан выдать один экземпляр акта по установленной форме на руки пострадавшему:

а) в трехдневной срок после утверждения акта;

б) на следующий день после подписания акта членами комиссии;

в) нет установленного в законодательстве срока.

360. Групповые несчастные случаи расследуются:

а) в течение семи календарных дней;

б) в течение пятнадцати дней;

в) в течение девяти дней.

361. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены включает в себя право на:

а) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

б) защиту от безработицы;

в) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

г) защиту своих прав и свобод;

д) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;

е) самозащиту.

362. Какие обязанности возлагаются на работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья:

а) предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, а при отсутствии другой работы оплатить время простоя;

б) предоставить работнику другую работу;

в) оплатить работнику время простоя;

г) применить к работнику меры дисциплинарного взыскания.

363. Какие обязанности возлагаются на работодателя в случае использования новых или неприменяемых в организации ранее вредных или опасных веществ:

а) до начала использования указанных веществ разработать и согласовать с соответствующими органами государственного надзора и контроля меры по сохранению жизни и здоровья работников;

б) сообщить об этом органу государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

в) получить разрешение государственной инспекции труда;

г) поставить об этом в известность службу по охране труда в организации;

д) получить разрешение представительного органа работников.

364. Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

б) запрет дискриминации и принудительного труда;

в) равенство прав и свобод граждан в труде;

г) охрана заработной платы;

д) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

е) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда.

365. Кем определяется структура службы охраны труда в организации:

а) работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду;

б) работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом организации;

в) технической инспекцией профсоюза организации с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти по труду;

г) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

366. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются в организациях по инициативе каких субъектов:

а) работодателя;

б) профсоюза работников;

в) представительного органа работников;

г) работников;

д) любого из указанных субъектов.

367. Кем утверждаются инструкции по охране труда для работника:

а) работодателем;

б) государственной инспекцией труда;

в) службой охраны труда на предприятии;

г) общим собранием (конференцией) работников.

368. Кто обязан проводить инструктаж по охране труда для лиц, поступающих на работу:

а) правовая инспекция или инспекция по охране труда профсоюза;

б) комиссия по трудовым спорам;

в) работодатель или уполномоченное им лицо;

г) государственный инспектор труда;

д) представитель профсоюзного органа.

369. Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда:

а) не могут быть допущены к работе в любом случае;

б) допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда;

в) допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа;

г) не допускаются к работе, кроме случаев, когда невыполнение работы может привести к аварии или другим негативным последствиям.

370. За счет средств какого субъекта осуществляется приобретение средств индивидуальной или коллективной защиты:

а) работодателя;

б) работника;

в) фонда обязательного социального страхования;

г) федерального бюджета, в пределах средств, предназначенных на охрану труда;

д) специального фонда, который обязан создавать работодатель;

е) средств бюджета субъекта РФ.

371. Что обязан выдавать бесплатно работодатель работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам:








Date: 2015-09-24; view: 233; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2018 year. (0.03 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию