Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный 1 page
дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда: а) фактически отработанное в соответствующих условиях время; б) периоды временной нетрудоспособности; в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр; г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 158. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; б) лицам, совмещающим работу с обучением; в) работникам в возрасте до восемнадцати лет; г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. 159. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: а) временной нетрудоспособности работника; б) обучения работника без отрыва от производства; в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет. 160. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: а) в течение двух лет подряд; б) работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет; в) работникам в возрасте до 18 лет; г) работникам, обучающимся без отрыва от производства; д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 161. Не допускается отзыв из отпуска: а) работников в возрасте до восемнадцати лет; б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет; в) беременных женщин; г) работников, совмещающих работу с обучением; д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; е) получившим увечье в организации. 162. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка: а) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка; б) не реже чем через два часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время; в) каждые три часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа; г) не менее двух раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый; д) каждые два часа непрерывной работы. 163. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета: а) один рабочий день за каждый месяц работы; б) два календарных за каждый месяц работы; в) два рабочих за каждый месяц работы; г) четыре рабочих за каждый месяц работы; 164. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью: а) 5 календарных дней; б) 10 календарных дней; в) 15 календарных дней; г) 20 календарных дней. 165. Работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания по общему правилу: а) не более двух часов и не менее 25 минут; б) не более двух часов и не менее 30 минут; в) Трудовой кодекс не устанавливает границы перерыва для отдыха и питания. 166. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть: а) не менее 42 часов; б) не менее 41 часа; в) не менее 40 часов. 167. Работа в выходные дни: а) запрещена; б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудового распорядка; в) допускается в определенных случаях с письменного согласия работника и по письменному распоряжению работодателя. 168. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней: а) 9 дней; б) 10 дней; в) 12 дней. 169. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: а) не менее 26 календарных дней; б) не менее 28 календарных дней; в) не менее 24 рабочих дней. 170. Оплата отпуска должна быть произведена: а) в последний день работы перед отпуском; б) согласно правилам внутреннего распорядка; в) не позднее трех дней перед отпуском. 171. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется: а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату; б) на усмотрение работодателя; в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. 172. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть: а) не менее четырнадцати календарных дней; б) не менее двенадцати рабочих дней; в) не менее семи календарных дней. 173. Педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью: а) от 28 до 35 дней; б) от 42 до 56 дней; в) от 46 до 70 дней; г) их отпуск по продолжительности ничем не отличается от остальных категорий работников. 174. Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: а) 10 минут; б) 15 минут; в) 30 минут; г) 45 минут; д) 1 час. 175. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается: а) только с их письменного согласия; б) только на основании приказа работодателя; в) с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; г) с их письменного согласия и с учетом мнения территориального органа по труду; д) с их письменного согласия и с учетом мнения Минздравсоцразвития РФ. 176. В случае совпадения выходного дня и нерабочего праздничного дня: а) вместо выходного дня работнику предоставляется отгул в любой удобный ему день; б) вместо выходного дня очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работника увеличивается на один день; в) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день; г) выходной день переносится на ближайший рабочий день перед следующим выходным днем; д) выходной день переносится в соответствии с постановлением Правительства РФ. 177. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска: а) такая же, как и для работающих на условиях нормального рабочего времени; б) сокращается пропорционально отработанному времени; в) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 рабочих дней; г) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 12 календарных дней; д) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 рабочих дней; е) сокращается пропорционально отработанному времени, но составляет не менее 14 календарных дней. 178. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении: а) 2 месяцев непрерывной работы; б) 6 месяцев непрерывной работы; в) 8 месяцев непрерывной работы; г) 11 месяцев непрерывной работы; д) 1 года непрерывной работы. 179. По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: а) 24 рабочих дня; б) 24 календарных дня; в) 28 рабочих дней; г) 28 календарный дней; д) 30 рабочих дней; е) 30 календарных дней. 180. По общему правилу, запрещается не предоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение: а) 11 месяцев после первого рабочего года; б) 2 лет подряд; в) 3 лет подряд; г) 5 лет подряд; д) 6 лет подряд. 181. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника: а) не засчитывается; б) засчитывается во всех случаях; в) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 рабочих дней; г) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 7 календарных дней; д) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 рабочих дней; е) засчитывается только, если отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. 182. Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: а) не засчитываются во всех случаях; б) засчитываются во всех случаях; в) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 рабочих дней в течение рабочего года; г) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 7 календарных дней в течение рабочего года; д) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 рабочих дней в течение рабочего года; е) не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. 183. Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется: а) только по письменному заявлению работника; б) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя; в) как по заявлению работника, так и по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера); г) только по инициативе работодателя; д) только по инициативе работодателя, но только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам технологического, экономического или организационного характера). 184. Назовите продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работника с ненормированным рабочим днем: а) не менее одного календарного дня; б) не менее двух календарных дней; в) не менее трех календарных дней. 185. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска: а) в число календарных дней отпуска не включаются; б) в число календарных дней отпуска включаются. 186. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как: а) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера; в) систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 187. Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать: а) 30% общей суммы заработной платы; б) 20% общей суммы заработной платы; в) 40% общей суммы заработной платы. 188. В случае возникновения спора по сумме заработной платы при увольнении работодатель: а) не выплачивает зарплату до разрешения спора; б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник; в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму. 189. Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока: а) работодатель; б) представительный орган работников; в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти. 190. Работник в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней: а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя; б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной платы; в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности. 191. Оплата труда за сверхурочные работы производится: а) за первые два часа — не менее чем в двойном размере, в последующие часы — в полуторном размере; б) за первые полтора часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере; в) за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, в последующие часы — в двойном размере. 192. Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется: а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) трудовым договором; в) по соглашению с представительным органом работников. 193. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится: а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки; б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка; в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки. 194. О введении новых норм труда работник должен быть извещен: а) не позднее чем за месяц; б) не позднее чем за два месяца; в) не позднее чем за три месяца. 195. Договорное регулирование оплаты труда включает: а) определение системы оплаты труда коллективным договором; б) утверждение работодателем положения об оплате труда работников организации; в) установление надбавок и доплат коллективным соглашением; г) предоставление государственных гарантий по оплате труда; д) определение размера заработной платы в трудовом договоре. 196. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит для: а) тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам; б) определения категории работника; в) тарификации работ и установления меры труда. 197. Денежное содержание государственных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) тарифной ставки; в) надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд; г) надбавок за особые условия государственной службы и выслугу лет; 198. При сдельной системе оплаты труда, заработная плата: а) начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной количественно; б) определяется исходя из тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время; в) определяется исходя из тарифной ставки или должностного оклада; г) зависит от тарифного коэффициента. 199. Выплата заработной платы производится в денежной форме в: а) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы работника; б) рублях и по письменному заявлению работника в иной форме. При этом доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 50 % от общей суммы заработка; в) рублях или иной валюте (по выбору работника). 200. Работнику, совмещающему обязанности по другой должности (профессии) производится доплата в размере: а) определяемом по соглашению сторон трудового договора; б) не ниже чем 50 % среднего заработка работника; в) определяемом в коллективном договоре или соглашении. 201. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о: а) составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; б) совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года; в) размерах и основаниях произведенных удержаний; г) общей денежной сумме, подлежащей выплате. 202. Заработная плата выплачивается работнику, как правило: а) в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке; б) в месте выполнения работы; в) путем перечисления ее на указанный работником счет в банке. 203. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится: а) накануне этого дня; б) на следующий рабочий день после нерабочего праздничного или выходного дня; в) в день, определяемый правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. 204. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: а) счетной ошибки; б) неправильного применения работодателем законов или иных нормативных правовых актов; в) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; г) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. 205. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать... заработной платы, причитающейся работнику: а) 20 %; б) 50 %; в) 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 50 %; г) 50 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,- 70 % 206. Термин "заработок" означает вознаграждение за: а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору; б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством; в) работу по гражданско-правовому договору; г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования. 207. Термин "трудовой доход" применяется‚ когда речь идет о вознаграждении за: а) труд‚ которое получают граждане‚ работающие по трудовому договору; б) личный труд граждан‚ занимающихся предпринимательством; в) работу по гражданско-правовому договору; г) обучение по очной форме в учреждениях высшего профессионального образования. 208. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за... до их введения: а) два месяца; б) месяц; в) две недели. 209. Гарантии в трудовом праве - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области: а) социально-трудовых отношений; б) трудовых отношений; в) социальных отношений; г) охраны труда. 210. Служебная командировка – это: а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; б) служебная поездка работника, постоянная работа которого имеет разъездной характер; в) поездка работника на определенный срок в другое структурное подразделение организации в той же местности; г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок на переподготовку вне места постоянной работы. 211. Работодатель возмещает командированному работнику: а) стоимость проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси); б) стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования, включая такси; в) минимальной стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования. 212. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ в организациях, финансируемых из федерального бюджета, предоставляются: а) единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада; б) единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте; в) оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте; г) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте. 213. Работникам, обучающимся по заочной форме в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно: а) один раз в учебном году; б) два раза в учебном году; в) один раз в течение учебы; г) один раз в учебном семестре. 214. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации: а) устанавливаются коллективным договором или трудовым договором; б) установлены Трудовым кодексом РФ; в) определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. 215. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: а) призывом работника на военную службу; б) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; в) отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; г) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере... а) двухмесячного среднего заработка; б) среднего заработка; в) трехмесячного заработка; г) двухмесячного среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 217. При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний заработок: а) в течение одного месяца со дня перевода; б) в течение двух недель со дня перевода; в) в течение двух месяцев со дня перевода; г) лишь в случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже средних месячных заработков работника…. а) двух; б) трех; в) четырех; г) пяти; д) годового дохода. 219. Заработная плата должна выплачиваться: а) один раз в календарный месяц; б) не реже, чем каждые полмесяца; в) не реже четырех раз в календарный месяц; г) не реже двух раз за определяемый работодателем отчетный период (месяц, квартал, год). 220. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится: а) в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; б) в соответствии с объемом выполненной работы; в) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 1/2ставки (оклада); г) за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3ставки (оклада). 221. При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется: а) не менее 1/2 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; б) не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени; в) не менее 1/2 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; г) не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. 222. При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится: а) за фактически проработанное время или выполненную работу; б) в размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; в) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже ½ ставки (оклада); г) за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже 2/3 ставки (оклада). 223. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: а) по обычной ставке работника; б) обычная ставка + 20%; в) не менее чем в полуторном размере; г) не менее чем в двойном размере; д) по работе более высокой квалификации. 224. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: а) по обычной ставке работника; б) обычная ставка + 20%; в) не менее чем в полуторном размере; г) не менее чем в двойном размере; д) по расценкам выполняемой им работы. 225. В случаях, когда с учетом характера производства работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенного ему разряда, работодатель обязан выплатить работнику: а) заработную плату по обычной ставке; б) заработную плату по обычной ставке + 20%; в) заработную плату по расценкам, выполняемой работы; г) межразрядную разницу. 226. Время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя: а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника; б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя; г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; д) оплате не подлежит. 227. В случае полного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: а) производится в размере обычной ставки (оклада); б) производится в размере 1/2 ставки (оклада); в) производится в размере 2/3 ставки (оклада); г) производится в размере МРОТ; д) не производится. 228. В случае частичного брака продукции по вине работника, оплата труда работника: а) производится в размере обычной ставки (оклада); б) производится в размере 1/2 ставки (оклада); в) производится в размере 2/3 ставки (оклада); г) производится по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции; д) не производится. 229. Время простоя по вине работника: а) оплачивается в размере не менее 1/2 средней заработной платы работника; б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; в) оплачивается в размере не менее 1/2 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя; г) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя; д) оплате не подлежит. 230. Брак продукции не по вине работника: а) оплачивается наравне с годными изделиями; б) оплачивается в размере 1/2 ставки (оклада); в) оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада); г) оплачивается в размере МРОТ; д) оплате не подлежит. Date: 2015-09-24; view: 616; Нарушение авторских прав |