Документ недели. Постановление Правительства РФ от 13. 07. 2015 n 701о внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового

Постановление Правительства РФ от 13.07.2015 N 701
"О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Подробнее>>

Постановление Правительства РФ от 11.07.2015 N 698
"Об организации федеральных статистических наблюдений для формирования официальной статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой деятельности"
(вместе с "Планом мероприятий ("дорожная карта") "Совершенствование системы показателей статистики труда с учетом резолюции I "Резолюция о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы", принятой 19-й Международной конференцией статистиков труда (октябрь 2013 г.)") Подробнее>>

НЕ ЗАБУДЬТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ:

Вопрос: Может ли предприниматель уволить работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если его деятельность приостановлена решением суда на 90 суток?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Вопрос: Как оформить перевод в головную организацию беременной сотрудницы, если филиал, в котором она работает, ликвидируется?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Вопрос: Может ли руководитель компании, увольняемый в связи с ликвидацией организации, потребовать выплаты компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Статья: Имидж организации
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Статья: Предоставляем день отдыха - отгул
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Статья: Результаты специальной оценки условий труда и их обжалование
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Статья: Надомный труд VS дистанционная работа
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Статья: Разъяснения Пленума ВС РФ о труде руководителей
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Выпуск от 27.07.2015 ОБЗОР ДЛЯ КАДРОВИКА

Статья: Режимы рабочего времени
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Вопрос: Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на работе пять часов в связи с тем, что участвовал в судебном разбирательстве (являлся истцом по гражданскому делу)?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 7) Подробнее>>

Статья: Образцы записей в трудовых книжках при реорганизации компании
("Зарплата", 2015, N 6) Подробнее>>

Статья: Спор с инспекцией труда: можно, но осторожно!
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 23) Подробнее>>

Статья: Судебная практика по делам об оспаривании увольнения
("ЭЖ-Юрист", 2015, N 22) Подробнее>>

Статья: Сроки давности в трудовых спорах. Материальная ответственность
("Трудовое право", 2015, N 6) Подробнее>>

Статья: Судебная практика по вопросам сокращения рабочего времени
("Трудовое право", 2015, N 6) Подробнее>>

Вопрос:...Нужно ли сообщать ФМС России о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос: В штатном расписании организации предусмотрена одна штатная единица по должности инженера, которую занимают два работника (по 0,5 ставки). Правомерно ли одного из работников сократить, а другого перевести на полную ставку?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос: Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по ст. 288 ТК РФ с совместителем, являющимся отцом троих малолетних детей, одному из которых нет трех лет, в случае если его жена находится в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Вопрос: Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска или его части, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией (согласно ст. 126 ТК РФ), если работник банка не относится ни к одной из групп работников, имеющих право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (согласно ст. 116 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, 2015) Подробнее>>

Предлагаем вам получать ОБЗОРЫ на ваш адрес электронной почты.

Об этом необходимо сообщить вашему обслуживающему специалисту или

по телефону Горячей Линии 53-44-66.