По общему правилу трудовой договор вступает в силу

1) в течение трех дней со дня его подписания работником и работодателем

2) со дня его подписания работником и работодателем

3) с момента государственной регистрации трудового договора

4)со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

5) с момента нотариального заверения трудового договора

6. При заключении трудового договора впервые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2) характеристика с места жительства

3) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

5) справка о семейном положении

7. В каких случаях работодатель обязан не допускать к работе либо отстранить от работы работника?

1) если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

2) если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

3) если работник опоздал на работу более, чем на 2 часа

4) если работник не прошел обязательный медицинский осмотр

5) если работник своим поведением выражает явное неуважение к работодателю и коллективу

8. Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по инициативе профессионального союза

2) соглашение сторон

3) болезнь работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работника

5) истечение срока трудового договора

9. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:

1) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

2) выражения работником явного неуважения к работодателю и трудовому коллективу

3) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

4) длительного отсутствия на рабочем месте вследствие временной нетрудоспособности

5) невыполнения работником установленного плана или нормы выработки

10. Обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, в результате наступления которых прекращается трудовой договор, признаются случаи:

1) смены собственника имущества организации

2) призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

3) признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

4) признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим

5) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем