Примерные тестовые задания и задачи для самоподготовки по учебной дисциплине

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

I. Вариант

Выберите верный вариант ответа:

1. Время вступления трудового договора в законную силу:

1. Со дня подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

2. С момента начала исполнения трудовых обязанностей

3. После государственной регистрации

4. Через 7 дней после подписания

2. С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?

1. с 18 лет

2. с 14 лет

3. с 16 лет

4. с 15 лет

3. На кого возложена обязанность вести трудовую книжку работника?

1. Работника

2. Работодателя

3. Представительный орган работников

4. Комиссию по рудовым спорам

4. Испытательный срок при приеме на работу не может устанавливаться:

1. Лицам пенсионного возраста

2. Военнообязанным

3. Инвалидам

4. Работникам до 18 лет.

5. При приеме на работу работодатель не может затребовать предоставление следующего документа:

1. Паспорт

2. Трудовая книжка

3. Справка о регистрации по месту жительства

4. Документ об образовании

6. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор?

1. 5 лет

2. 1 год

3. 6 месяцев

4. 2 года

7. По общему правилу срок испытания при приеме на работу не может превышать:

1. 20 дней.

2. Две недели.

3. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

4. 3 месяца.

8. В какой период времени трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя?

1. В период временной нетрудоспособности работника или нахождения его в отпуске

2. В период отпуска

3. В период временной нетрудоспособности

4. В течение 6 месяцев после заключения договора

9. Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочего времени?

1. Не более 36 часов в неделю

2. Не более 30 часов в неделю

3. Не более 40 часов в неделю

4. Не более 46 часов в неделю

10. Под прогулом ТК РФ понимает:

1. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или в течение всего дня

2. Отсутствие на работе свыше четырех часов в течение дня

3. Отсутствие на рабочем месте в течение одного дня

4. Неявка на работу более двух дней

11. Сколько часов составляет продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до шестнадцати лет?

1. 24 часа в неделю

2. 36 часов в неделю

3. 40 часов в неделю

4. 16 часов в неделю

12. Какой промежуток времени по ТК РФ относится к ночному времени?

1. С 21 часа до 5 часов

2. С 22 часов до 6 часов

3. С 22 часов до 5 часов

4. С 21 часа до 6 часов

13. На сколько часов сокращается продолжительность работы накануне праздничных нерабочих дней?

1. На 2 часа

2. Не сокращается

3. На 1 час

4. На 1,5 часа

14. При каком условии не допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия?

1. Для предотвращения катастрофы

2. В случае введения чрезвычайного или военного положения

3. Для восстановления нормального функционирования систем водоснабжения

4. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника

15. Какой вид времени отдыха не предусмотрен ТК РФ?

1. Отпуск

2. Период временной нетрудоспособности

3. Нерабочие праздничные дни

4. Перерывы в течение рабочего дня (смены)

16. Какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. 42 часа

2. 72 часа

3. 24 часа

4. 36 часов

17. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

1. 31 день

2. 24 дня

3. 28 дней

4. 14 дней

18. Когда возникает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы?

1. По истечении 1 года

2. С момента приема на работу

3. По истечении 3 месяцев

4. По истечении 6 месяцев

19. Кому не может быть отказано в предоставлении отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя?

1. Инвалидам

2. Лицам, работающим на объектах повышенной опасности

3. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

4. Военнослужащим

20. В какой форме может быть выплачена заработная плата?

1. В денежной форме в валюте РФ

2. В форме долговых обязательств

3. В форме купонов

4. В форме расписок

21. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:

1. Не менее трех четвертых от средней заработной платы работника

2. Не менее половины от средней заработной платы работника

3. Не менее двух третей от средней заработной платы работника

4. В полном размере работника

22. Какой из перечисленных видов дисциплинарных взысканий не предусмотрен ТК РФ?

1. Строгий выговор

2. Увольнение

3. Замечание

4. Выговор

23. По истечении какого времени с работника снимается дисциплинарное взыскание?

1. 6 месяцев

2. 1 год

3. 3 года

4. 3 месяца

24. Работник привлекается к материальной ответственности в случае возникновения ущерба вследствие:

1. Непреодолимой силы

2. Нормального хозяйственного риска

3. Крайней необходимости или необходимой обороны

4. Несоблюдения установленных правил работы

25. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие:

1. 16 лет

2. 15 лет

3. 18 лет

4. 21 года

26. Какой способ защиты трудовых прав и свобод не предусмотрен ТК РФ?

1. Защита работника новым работодателем

2. Самозащита работника

3. Защита профессиональными союзами

4. Судебная защита

27. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня:

1. Нарушения его прав

2. Когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права

3. Обращения в суд

4. Принятия на новую работу

28. В период скольких календарных дней комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть заявление работодателя:

1. 10 дней

2. 30 дней

3. 7 дней

4. 15 дней

29. Каков по общему правилу срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора?

1. не позднее трех месяцев со дня, когда работнику стало известно о нарушении прав

2. не позднее одного месяца

3. не позднее трех лет

4. не позднее одного года

30. К какому виду ответственности могут быть привлечены работники за проведение незаконной забастовки?

1. К уголовной ответственности

2. К материальной ответственности

3. К дисциплинарной ответственности

4. К гражданской ответственности

II. Вариант тестового задания

Выберите верные варианты ответа:

1. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

1) избрания на должность

2) приказа командира военной части

3) судебного решения о заключении трудового договора

4) назначения на должность или утверждения в должности

2. Сторонами трудовых отношений являются:

1) работник

2) профессиональный союз

3) комиссия по трудовым спорам

4) работодатель

3. Обязательными для включения в трудовой договор для всех категорий работников являются условия, предусматривающие:

1) место работы

2)условия оплаты труда

3) количество рабочих командировок в течение года

4)об испытании

5)дату начала работы

6) об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7)трудовая функция