Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Тема 20. Правовое регулирование (общая характеристика) индивидуальных трудовых споров
|
|
1. Понятие и содержание индивидуальных трудовых споров
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности.
3. Порядок рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде.
4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам
Практические задачи:
Задача 1. В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.
Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.
Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет, имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.
1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?
2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?
3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации.
Задача 2. Главный бухгалтер ООО «Оберег» Иванова находилась в очередном оплачиваемом отпуске, который в соответствии с трудовым договором составлял 30 календарных дней. Кроме того, по просьбе Ивановой ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.
Выйдя на работу через 45 дней, Иванова предоставила документ (больничный лист), подтверждающий временную нетрудоспособность в течение 5 дней и потребовала продлить время отпуска на указанное число дней. Администрация предприятия отказалась удовлетворять её требования и она обратилась в суд.
1. Как суд решит вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой?
2. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?
3. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?
Date: 2015-09-23; view: 301; Нарушение авторских прав