Оплата труда. Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), максимальный ее размер не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под системой оплаты труда следует понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты не только в пределах норм труда, но и сверх них. Смысл разработки и внедрения оптимальной системы оплаты труда – обеспечение гарантированного получения работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Традиционно выделяют следующие системы оплаты труда:

- простая повременная система. При использовании этой системы размер заработной платы определяется на основе установленной тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые тарифные ставки;

- повременно-премиальная система предполагает выплату тарифной ставки (должностного оклада) и премии за выполнение плана по объему и качеству продукции, экономию сырья и материалов, выполнение договорных обязательств организации и т. п.;

- прямая сдельная система представляет собой наиболее простой способ определения заработка путем умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведенных операций). При этом нормы выработки, как правило, применяются в массовом и крупносерийном производстве, а нормы времени – в единичном и мелкосерийном производстве;

- сдельно-премиальная система оплаты труда основана на установлении в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей;

- сдельно-прогрессивная система характеризуется тем, что рабочему за выполнение установленной нормы оплата производится по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются;

- сдельно-регрессивная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию;

- косвенная сдельная система устанавливается для вспомогательных рабочих. Сущность ее заключается в том, что заработок вспомогательного рабочего зависит от результатов труда основных рабочих;

- аккордная система оплаты труда предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ с целью заинтересовать работников в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения задания.

Каждая из систем оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.