Статья 76. Право на труд, коллективные трудовые споры и отдых

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Занятость обязательна и оформляется трудовыми договорами. Гражданин России не может состоять в статусе временно безработного более шести месяцев подряд, если это не вызвано болезнью, необходимостью опекунства и иными

уважительными причинами, перечень которых определяется общероссийским

законодательством.

3. Государство обеспечивает рабочие места с минимальной оплатой за труд, не менее чем в 3 раза превосходящей прожиточный минимум. Обязанностью граждан, начиная с 18-летнего возраста, является применение собственных способностей в учёбе, трудовой деятельности либо службе в вооружённых силах. Учёба в высших

учебных заведениях и служба в армии приравниваются к трудовому стажу и служат основанием для исчисления пенсии.

4. Срок по уходу за ребёнком до 6 лет засчитывается в трудовой стаж одного из

родителей и служит основанием для исчисления пенсий.

5. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям

безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было

дискриминации и не ниже установленного общероссийским законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

6. Члены общероссийских творческих союзов и их региональных отделений

имеют право на профессиональную деятельность без оформления с кем-либо

трудовых отношений, и на получение пенсии, размер которой устанавливается

общероссийским законом. Члены общероссийских творческих союзов и их

региональных отделений имеют право на все виды социального обеспечения, предусмотренные для работающих граждан. Уставы творческих союзов в части

принятия граждан в члены союза и выхода (исключения) из союза согласуются с

профильным министерством Правительства России, а сами уставы фиксируются в

общероссийских органах юстиции, в налоговых и иных необходимых органах (для

отделений союзов – в тех регионах, где осуществляется их деятельность).

7. Участие лиц в творческих союзах и порядок оформления членства граждан в таких союзах регламентируется общероссийским законом, который входит в

перечень обязательных нормативных правовых актов переходного периода на

основании статьи 117 настоящей Конституции.

8. Государство обеспечивает принудительное трудоустройство (в том числе на

общественных работах) лиц, более шести месяцев подряд не состоящих в трудовых отношениях и не являющихся членами творческих союзов, по месту регистрации этих лиц, с оплатой труда в размере одного минимального значения, установленного

законодательством на соответствующий период. В случаях злостного уклонения от

трудоустройства данные лица привлекаются к уголовной либо административной ответственности на основании действующего законодательства.

9. Граждане, закончившие высшие учебные заведения за счёт бюджета России, подлежат обязательному распределению на работу по специальности в течение

трёх лет после окончания учебного заведения.

10. Государственные служащие и приравненные к ним лица из состава педагогов и работников здравоохранения могут быть направлены на службу в любой регион России на срок до одного года, с обеспечением их содержания, не менее чем

в два раза большего, чем суммарный годовой доход на прежнем месте работы, и оплатой проезда до нового места службы. В случае отказа от переезда без

уважительных оснований, служащий подлежит увольнению с прежнего места работы без выплаты ему доплат и компенсаций, положенных за государственную службу, и

лишается права занимать должность в профильных государственных учреждениях. Отношения, возникающие между государством и служащим в соответствии с данной

статьёй Конституции, регулируются общероссийским законом.

11. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с

использованием установленных общероссийским законом способов их разрешения,

включая право на забастовку. Перечень категорий работников, для которых забастовки запрещены в связи с необходимостью обеспечения государственных

функций, определяется общероссийским законом.

12. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору

гарантируются установленные общероссийским законом продолжительность

рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.