Білет 21

1. Позиковий капітал як вид зобов'язань, згідно з П(С)БО 2, — це заборгованість підприємства, що виникла внаслідок минулих подій і погашення якої, як очікується, призведе до зменшення ресурсів підприємства, що втілюють у собі економічні вигоди. Тобто зобов'язання — це обов'язок або відповідальність діяти певним чином. Це зобов'язання виникає тільки тоді, коли актив отримано, або коли підприємство укладає невідмовну угоду придбати актив.
Разом з тим позиковий капітал як зобов'язання містить у собі ймовірність майбутнього вилучення коштів підприємства і втрати економічної вигоди внаслідок прийнятих у минулому обов'язків. Крім того, підприємство може мати обов'язок діяти певним чином, але це необов'язково призводить до виникнення і відображення у його балансі певного зобов'язання.
Тому позиковий капітал як зобов'язання відображається у балансі тільки тоді, коли одночасно виконуються такі умови:
оцінка зобов'язання може бути достовірно визначена;
існує ймовірність зменшення економічних вигод у майбутньому внаслідок погашення зобов'язання.
Позиковий капітал на підприємстві розглядається як зобов'язання, якщо він існує на даний момент і є наслідком минулих господарських операцій (отримання запасів або послуг тощо) або подій (ймовірні або понесені збитки, за які підприємство несе відповідальність).

Позикові кошти можуть залучатися у формі позик або кредитів.Їх спільною відмітною особливістю є те, що і ті й інші залучаються на умовах повернення і терміновості.Інша обов'язкова умова: за користування позиковими засобами позичальник сплачує позикодавцеві певний відсоток.

Позикові кошти, що залучаються без сплати відсотків, кваліфікуються Цивільним кодексом РФ як позика. Зауважимо, що в бухгалтерському обліку позика далеко не завжди визначається як безвідсоткову позику, тим не менш, відповіднодо ДК РФ безоплатні позики повинні вважатися позичкою.

При отриманні позики (кредиту) організація - позичальник відображає в обліку заборгованість за позикою (кредитом) в момент фактичної передачі грошей (інших речей) виходячи з фактично надійшла суми або у вартісній оцінці інших речей, передбаченоїдоговором.

У бухгалтерському обліку заборгованість за отриманими позиками і кредитами підрозділяється на короткострокову (термін погашення якої відповідно до умов договору не перевищує 12 місяців) і довгострокову (термін погашення якої за умовами договору перевищує 12 місяців). Інформація про короткострокові позики і кредити відображається організаціями на рахунку 66 «Розрахунки по короткострокових кредитах і позиках", а інформація про довгострокові позики і кредити - на рахунку 67 «Розрахунки за довгостроковими кредитами і позиками».

При отриманні позикових коштів в обліку робиться проводка: Дт.51 - Кт.66 (67) - на фактично надійшла суму позики (кредиту).

Повернення отриманої позики (кредиту) відображається проводкою: Дт.66 (67) - Кт.51

2.Суми нарахованої заробітної плати для віднесення її на витрати виробництва систематизують і групують у спеціальних накопичувальних документах та реєстрах: Журналі обліку робіт і затрат (ф. №ЖН-4), Накопичувальній відомості обліку використання машинно-тракторного парку (ф. №ЖН-5), Накопичувальній відомості обліку роботи вантажного автотранспорту (ф. №ЖН-6), Журналі обліку витрат у ремонтній майстерні (ф. №ЖН-3).

До Журналу обліку робіт і затрат (ф. №ЖН-4) за кожною культурою (групою культур), видом і групами тварин тощо записують назву роботи, дату і номер документа, обсяг виконаних робіт, суму оплати праці трактористів-машиністів та інших працівників із визначенням відпрацьованого часу, кількості витраченого палива, інших окремих витрат.

У Журналі обліку витрат у ремонтній майстерні (ф. № ЖН-3) систематизують дані про виконані роботи, а також про затрати праці і види прямих витрат у процесі виконання цих робіт. У цій відомості відкривають аналітичні рахунки за видами ремонтів та видами виробів, які виготовляються майстернею. Витрати систематизують за кожною складною машиною (трактор, комбайн, автомобіль, і т. ін.), а за нескладними сільськогосподарськими машинами - за їх видами чи групами.

На підставі Журналу обліку робіт, накопичувальних відомостей, розглянутих вище, складається Звіт про витрати та вихід продукції основного виробництва (ф. 5.5 с.-г.) та інші звіти.

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, установлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом),але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем,заробітна плата виплачується напередодні.Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними та уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки