Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Схема действия закона убывающей отдачи труда
|
|
Для выражения сути того же положения в денежном измерении используется понятие «предельная ценность (доходность) труда».
Предельная ценность (доходность) труда — это прирост дохода в денежных единицах вследствие использования дополнительной единицы труда. Это рассуждение строится, исходя из абстрактного допущения, что найм работников осуществляется в условиях, которые складываются на рынке совершенной (чистой) конкуренции. На таком рынке цена не может быть изменена ни одним из продавцов или покупателей в силу их многочисленности. Но если цена постоянна, следовательно, движение предельной ценности труда полностью совпадает с движением предельного продукта труда.
Очевидно, что эффект привлечения каждого дополнительного работника для работодателя проявляется в разнице между предельной ценностью труда и прирос том фонда зарплаты (величиной средней заработной платы на данном предприятии).
Критерий оптимального найма в том, что пока предельная ценность труда превышает ставку заработной платы дополнительного работника, работодатель увеличивает количество применяемого труда.
Но величина средней заработной платы для однопрофильных работников — также величина постоянная, причём не только для каждого отдельного предприятия, но и для различных предприятий, для всего рынка труда работников данного профиля. Это обусловлено тем, что заработная плата —это цена рабочей силы и в условиях рынка совершенной конкуренции не зависит от отдельных хозяйствующих субъектов. Таким образом, привлечение каждого последующего работника данной специальности целиком зависит от его предельного продукта труда.
Чтобы выяснить наймёт ли предприниматель в условиях закона убывающей отдачи большее количество работников, если они будут обладать большей производительностью труда, составим две схемы-иллюстрации. Используя критерий оптимального найма, сравним ход найма на двух абстрактных предприятиях, когда на одном из них производительность труда ниже, чем на втором.
Date: 2015-09-17; view: 365; Нарушение авторских прав