Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расчет среднего заработка
Как правило, средний заработок выплачивается работнику за то время, когда он не находится на предприятии, а работодатель в соответствии с законодательством обязан оплачивать этот период.
| Средний заработок выплачивается из средств работодателя в случаях: | Основание – ТК РФ |
| пребывания работника в ежегодном очередном отпуске (в т.ч. в дополнительном отпуске) | ст. 114 |
| пребывания работника в учебном отпуске | ст. 173 – 176 |
| выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении | ст. 127 |
| выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства | ст. 178 |
| при переводе на более легкий труд по состоянию здоровья | ст. 182 |
| при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника | ст. 182 |
| при направлении на медицинское обследование работникам, обязанным в соответствии с Трудовым кодексом проходить такое обследование | ст. 185 |
| при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов (за дни сдачи) | ст. 186 |
| при направлении на повышение квалификации с отрывом от производства | ст. 187 |
| при перерывах для кормления ребенка (детей) (включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка) | ст. 258 |
| при незаконном увольнении работника и восстановлении его судом (выплата за вынужденный прогул) | ст. 396 |
| при направлении в служебные командировки | ст. 167 |
| при выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время | ст. 171, 172 |
| при переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя (за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе) | ст. 74 |
| при переводе по производственной необходимости на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу (с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе) | ст. 74 |
| при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу | ст. 155 |
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам также исчисляется в порядке, установленном в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.
 |
Особенности порядка исчисления средней заработной платы для нестандартных ситуаций определены постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 [50].
При определении среднего заработка в случаях, не связанных с оплатой отпуска, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
 |
Средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Пример.
Работник направлен на медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ) сроком на два дня. Расчетный период, составляющий 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты, отработан полностью.
| Месяц расчетного периода | Количество фактически отработанных дней в этом периоде | Сумма фактически начисленной заработной платы (руб.) | Расчет среднего дневного заработка (руб.) | Количество дней, подлежащих оплате | Размер среднего заработка (руб.) |
| Сентябрь | 68000 | 273,09 x 2 | |||
| Октябрь | |||||
| Ноябрь | |||||
| Декабрь | |||||
| Январь | |||||
| Февраль | |||||
| Март | |||||
| Апрель | |||||
| Май | |||||
| Июнь | |||||
| Июль | |||||
| Август | |||||
| Итого | 273,09 | 546,18 |
Определение среднего заработка для расчета отпускных выплат и компенсаций за неиспользованный отпуск. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
 |
* и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Величина среднего заработка умножается на число дней отпуска, и полученная сумма является оплатой отпуска или компенсацией взамен его.
 |
Пример.
Работник уходит в очередной отпуск с 1 декабря на 28 календарных дней. Расчетный период (сентябрь, октябрь, ноябрь) отработан полностью.
Расчет. Порядок исчисления среднего заработка для расчета отпускных установлен ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Общая сумма отпускных определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.
| Месяц расчетного периода | Сумма начисленной заработной платы (в руб.) | Расчет среднего дневного заработка (в руб.) | Количество дней, подлежащих оплате | Размер оплаты (в руб.) |
| Сентябрь | 15000 3 х 29,6 | 168,91 x 28 | ||
| Октябрь | ||||
| Ноябрь | ||||
| Итого | 168,91 | 4729,48 |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется по форме № Т-6, записка-расчет о предоставлении отпуска работнику – по форме № Т-60.
Date: 2015-09-17; view: 405; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |