Розподіл і використання прибутку

Об’єктом розподілу є балансовий прибуток підприємства. Після сплати податку на прибуток та інших обов’язкових платежів з прибутку, розподілу підлягає чистий прибуток. Порядок розподілу і використання прибутку відображається у статуті підприємства та визначається положенням, розробленим відповідними економічними службами підприємства і затвердженим його керівником. Згідно зі статутом, туристичне підприємство може використовувати прибуток, що залишився в його розпорядженні, на поповнення статутного капіталу, на утворення і поповнення резервного капіталу, а також направляти на виплату дивідендів та з іншою метою. Відрахування на формування грошових фондів туристичного підприємства здійснюється тоді, коли це передбачено установчими документами. Прибуток, що залишився у розпорядженні підприємства, може розподілятися за такими фондами:

- резервний фонд;

- фонд розвитку підприємства;

- фонд соціального розвитку;

- фонд матеріального заохочення.

- на інші цілі.

Резервний (страховий) фонд створюється на туристичному підприємстві на випадок різкого погіршення фінансового становища в результаті тимчасової зміни ринкової кон’юнктури, стихійних лих тощо.

Кошти фонду розвитку виробництва використовуються на розвиток і вдосконалення виробництва, розробку нових туристичних продуктів, зростання та вдосконалення матеріально-технічної бази підприємства. З цього ж фонду підприємство погашає довгострокові кредити на інвестиційні цілі та сплачує відсотки за ці кредити.

Кошти фонду соціального розвитку спрямовуються на задоволення потреб, що сприяють соціальному розвитку колективу: проведення оздоровчих, культурно-масових заходів, у тому числі надання путівок на відпочинок, лікування, туристичні подорожі, інші витрати (наприклад, гарячі обіди, обладнання кімнат відпочинку, придбання подарунків тощо).

Кошти фонду матеріального заохочення використовуються для стимулювання праці співробітників підприємства. З цього фонду виплачуються винагороди за загальні результати роботи підприємства за підсумками року, здійснюється одноразове преміювання окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, виплата премій за інші досягнення в роботі, а також надання одноразової матеріальної допомоги працівникам.

Прибуток, що залишився у підприємства після сплати податків і обов’язкових платежів, може бути використаний й на інші цілі, а саме: вкладання коштів у створення спільних підприємств, придбання акцій, облігацій та інших цінних паперів, перерахування коштів на рахунки благодійних фондів, установ культури, дитячих закладів тощо.