Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Обобщение теорий удовлетворенности работой
|
|
| Название/описание | Базовый принцип | Родственная теория мотивации труда |
| Двухфакторная или мотивационно-гигиеническая (Herzberg, Mausner, & Snyderman, 1959) | Удовлетворенность и неудовлетворенность работой — это два отдельных вопроса; источниками удовлетворенности могут быть только факторы, внутренне присущие самой работе | Теория потребностей |
| Многогранная удовлетворенность (Lawler, 1973) | Удовлетворенность работой зависит от восприятия соотношения между вложениями в работу, ее характеристиками и результатами по сравнению с этим соотношением для других людей | Когнитивные теории |
| Теория ценностей (Locke, 1976) | Источником удовлетворенности является возможность достижения посредством работы ценных для человека целей | Теория потребностей |
| Противоборствующие (opponent) процессы (Landy, 1978) | Удовлетворенность изменяется со временем; всегда существуют силы, снижающие ее | Ни одна теория напрямую не связана с данной гипотезой |
| Несоответствие потребностям (Porter, 1961) | Удовлетворенность возникает тогда, когда несоответствие между потребностями человека и тем, что дает ему работа, незначительно | Теория потребностей |
| Инструментальная теория (Porter & Lawler, 1968) | Удовлетворенность зависит от того, соответствуют ли ожиданиям полученные вознаграждения | Теория ожиданий |
В отсутствие адекватной теоретической базы для исследования удовлетворенности работой индустриально-организационные психологи полагаются в основном на операциональное определение этого понятия. Для практических целей удовлетворенность работой определяется через способ ее оценки. По поводу способов оценки имеются расхождения во мнениях, но большинство инструментов можно отнести к одной из нескольких основных категорий. Мы рассмотрим три такие категории — удовлетворенность работой как; 1) глобальное понятие; 2) многогранное понятие и 3) функция удовлетворенных потребностей. Во всех случаях удовлетворенность работой оценивают с помощью вопросников-самоотчетов.
Date: 2015-09-19; view: 318; Нарушение авторских прав