Пример 4.4

ОБРАЗЕЦ АНКЕТЫ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ

Фамилия____________________________________ Имя и второй инициал_______________________

Дата________________ Номер карты социального страхования_________________________________

Желаемая должность_____________________________________________________________________

Номер телефона______________________ Минимальная приемлемая зарплата____________________

Адрес__________________________________________________________________________________

Время проживания по этому адресу_____________________________

Предыдущий адрес (только в США)________________________________________________________

Время проживания по этому адресу_____________________________

Что послужило причиной обращения в нашу компанию?

Объявление в газете________________________ Направление агентства_________________________

Рекомендация друзей_______________________ Название агентства____________________________

Рекомендация родственников________________ Другая причина______________________________

Работали ли вы у нас раньше?________________ Когда?______________________________________

Ваша фамилия в то время________________________________________

Исполнилось ли вам 18 лет?____________________________

Если нет, есть ли у вас разрешение работать?_____________

Дата выдачи разрешения_________ Дата истечения срока действия разрешения __________________

Если вы не являетесь гражданином США, есть ли у вас:

Постоянная виза___________________________ Временная виза_______________________________

Есть ли у вас обязательства, которые могут помешать:

Постоянной работе?________________________ Сверхурочной работе?_________________________

Выполнению должностных функций?______________________________________________________

Если вы отвечаете положительно на любой из последних трех вопросов, поясните свой ответ

Вопросы о семейном положении, месте работы супруга или об организации присмотра за детьми можно задавать только в том случае, если их задают претендентам обоего пола, и ответы на эти вопросы обладают равным весом при принятии решения о приеме на работу мужчин и женщин.

Примерами неправомерных (suspect) вопросов, которых обычно лучше избегать при составлении анкет, являются вопросы о расовой (за исключением случаев, когда в организации имеется обязательный план поддержки женщин и групп меньшинств), половой и религиозной принадлежности, стране бывшего гражданства, возрасте и гражданстве. (Однако после приема на работу у сотрудника могут потребовать представить документы, подтверждающие его возраст и гражданство.) По отношению к неправомерным вопросам действует следующее общее правило: их можно задавать лишь в том случае, если ответы будут использованы только в целях ведения документации и не повлияют на принятие решения о приеме на работу, хотя выполнение последнего пункта очень трудно поддается контролю.

Существует одно важное исключение из общего правила использования неправомерных вопросов, действующее в тех случаях, когда можно продемонстрировать, что ответ на такой вопрос связан с каким-либо аспектом производственного поведения сотрудников данной компании. Другими словами, при наличии доказательств валидности по критерию анкету можно использовать для принятия решений о приеме на работу, а также для сбора информации или в исследовательских целях, если не проявляется систематическая предвзятость по отношению к какой-либо группе претендентов.