Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
И членам групп меньшинств
A. Составление документа о проведении политики соблюдения равных прав на труд и благоприятствования женщинам и представителям меньшинств. Б. Назначение высшего руководителя, отвечающего за проведение этой политики и наделенного властью, необходимой для реализации вашей программы. 1. Перечисление обязанностей главного менеджера программы. 2. Перечисление обязанностей и определение подотчетности всех менеджеров и руководителей. B. Публичное заявление о предоставлении льгот женщинам и членам групп меньшинств. 1. Внутри организации: сообщить об этом менеджерам, начальникам, всем сотрудникам и профсоюзам. 2. За пределами организации: довести это до сведения потенциальных и действительных источников набора, а также возможных претендентов на получение работы из числа женщин и членов групп меньшинств, деловых партнеров и общества в целом. Г. Составление списка работающих в организации женщин и представителей меньшинств по отделам и занимаемым должностям. 1. Указать имеющиеся области деятельности и степень использования работников. 2. Указать области, в которых сконцентрированы женщины и члены групп меньшинств, и области их недостаточного использования. 3. Определить степень недостаточного использования. Д. Составление плана-графика повышения степени использования членов групп меньшинств, мужчин и женщин в каждой области, где обнаружено их недостаточное использование. Е. Разработка и реализация специальных программ для достижения поставленных целей. Это основа вашей программы. Проверьте всю систему работы с кадрами в вашей организации, чтобы выявить факторы, препятствующие соблюдению равных прав на труд; внесите необходимые изменения, чтобы увеличить занятость и возможности служебного роста для членов групп меньшинств и женщин. Необходимо проанализировать и скорректировать деятельность организации в следующих областях: 1. Набор: все процедуры, выполняемые службой персонала. 2. Процесс отбора: требования к работе; описания работы; стандарты и процедуры. Сбор информации до приема на работу; формы заявлений; тестирование; собеседование. 3. Система повышения по службе: назначения, порядок должностного роста; переводы; старшинство; повышения; обучение. 4. Структура заработной платы рабочих и служащих. 5. Предоставляемые льготы и условия труда. 6. Вынужденное временное увольнение; аннулирование рабочих мест; увольнение по собственному желанию; понижение в должности; увольнение; дисциплинарные меры. 7. Разделы коллективного договора, влияющие на процедуры, перечисленные выше. Ж. Создание системы внутреннего аудита и отчетности для выполнения контрольных функций и оценки прогресса по каждому аспекту программы. 3. Разработка дополнительных внутренних и общественных программ.
Источник: Equal Employment Opportunity Commission, Affirmative Action and Equal Employment: A Guidebook for Employers. Washington, DC: U. S. Government Printing Office, January 1974, pp. 16-17.
Политика предоставления льгот женщинам и членам групп меньшинств проводится уже на протяжении жизни целого поколения; но с течением времени она вызывает не только не меньше, но еще больше споров. В рубрике этой главы «Внимание — проблема!» можно найти дополнительный материал на эту тему. Заключая раздел, посвященный набору сотрудников, мы рассмотрим проблему достижения разнообразия кадрового состава организаций, решение которой, возможно, когда-нибудь сделает ненужным предоставление льгот женщинам и членам групп меньшинств. Date: 2015-09-19; view: 263; Нарушение авторских прав |