Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Анкета для изучения удовлетворенности трудом⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 11 Уважаемые коллеги! Просим Вас ответить на ряд вопросов, нашей анонимной анкеты, касающихся Вашей работы. Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов. Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным и отметьте его каким либо знаком. Просим Вас ответить на все вопросы анкеты. 1 Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?
2 Отметьте, пожалуйста, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах).
3 В какой степени и как действует на Вашу трудовую активность следующие факторы?
4.Что побуждает Вас трудиться в настоящее время?: Заработная плата Возможность карьеры Возможность обучения Боязнь неизвестность, при уходе с работы Корпоративная культура и имидж компании Система социальных гарантий Условия труда Стремление «не подвести» непосредственного руководителя Стремление «не подвести» товарищей\коллег __________________________________________________ 5 Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года? Продолжать работать в той же должности; Перейти на следующую должность; Перейти работать в другое структурное подразделение; Перейти в другую организацию без смены специальности Перейти в другую организацию со сменой специальности __________________________________________________ 6 Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода? Да Нет Затрудняюсь ответить 7 Выберите, пожалуйста, из ниже перечисленных характеристик работы 10 самых важных для Вас? Напротив самой важной поставьте цифру 1, менее важной – 2 затем 3,4,5.
8 Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению вашей трудовой активности ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 9 Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу? Да Нет Затрудняюсь ответить 10 Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от: Выполнения заданных объемов От уровня Вашей квалификации От инициативности и творчества в работе От уровня соблюдения дисциплинарных требований От «Личной преданности» руководителю Другое ___________________________________________ 11 Если у Вас или Ваших коллег по работе возникают недоразумения, конфликты с руководителями, то по каким причинам? Стиль управления, грубость с подчиненными Некомпетентность руководства Невнимательное отношение к нуждам сотрудников, к улучшению их социально-бытовых условий труда и отдыха Необоснованное изменение функциональных обязанностей сотрудников и возложение дополнительных Переработка, частые сверхурочные Частая сменяемость состава отдела Несправедливое распределение заработной платы, премий Неудовлетворительно распределение отпусков Неудовлетворительное обеспечение техникой и материалами Невозможность карьерного роста Другое ____________________________________________ 12 Имеются ли, по Вашему мнению, в Вашем коллективе внутренние резервы для повышения эффективности труда? Безусловно имеются и значительные________________ Возможно имеются незначительные ________________ Все резервы использованы _______________________ Затрудняюсь ответить _______________________
13.В чем конкретно Вы видите неиспользованные резервы В организации труда персонала В не использовании инициативы и творческого потенциала сотрудников В отсутствии у сотрудников творческой инициативы В качестве страховых услуг В стиле и методах управления персоналом Другое ____________________________________________ 14 Постарайтесь, как можно объективнее оценить уровень своей квалификации? Высокий Достаточный для работы в нынешней должности Пока недостаточный 15 Владеете ли Вы какой-либо другой специальностью кроме своей основной? Да Нет 16 Насколько зависит результативность и качество Вашей работы от взаимодействия с другими подразделениями компании? Полностью Частично Не зависит Затрудняюсь ответить 17 Что Вы предложили бы предпринять для более результативного сотрудничества ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________
18 Удовлетворены ли Вы своей работой? Удовлетворен Не удовлетворен Затрудняюсь ответить 19 Дополнительные предложения! мне нравится работать в Компании, потому что ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Мне не нравится работать в Компании, потому что __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 20 Ваш пол Мужской Женский 21 Ваш возраст 20-30 31-40 41-50 51-60 22 Ваше образование Средне специальное Незаконченное высшее Высшее Два высших образования
23 Стаж работы: Общий ________________________________________ По специальности ________________________________ На нашем предприятии _____________________________
|