Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Следует знать, какой именно человек вам нужен (личные требования к сотруднику)Ниже приводится «золотая двадцатка» личных требований, которой я пользуюсь при отборе сотрудников. 1. Позитивная позиция — способность смотреть на людей и ситуации с положительной точки зрения. 2. *Высокая энергичность — способность интенсивно работать, долго не уставая. 3. Душевное тепло — особенность характера, привлекающая людей. 4. Цельность личности — нерасторжимость слов и дел, основа для доверия. 5. Ответственность — «работа поручена — работа выполнена» без всяких отговорок. 6. Хорошее отношение к себе —- положительные эмоции по отношению к себе, другим людям и окружающему миру. 7. * Обучаемость — способность учиться по мере расширения обязанностей и увеличения объема работы. 8. Лидерские способности — умение оказывать влияние на других. 9. Умение быть последователем — готовность подчиняться, работать в команде и следовать за лидером. 10. *Отсутствие личных проблем — семейная, личная и деловая жизньв порядке. 11. Умение работать с людьми — способность привлекать к себе людей и способствовать их профессиональному и личностному росту. 12. Чувство юмора — умение наслаждаться жизнью, не принимая себя чересчур всерьез. 13. *Адаптируемость — способность быстро восстанавливать умственные и физические силы при возникновении проблем. 14. *Послужной список — опыт успешного решения проблем, желательно как минимум в двух ситуациях. 15. Огромное желание — неудержимое стремление к личностному и профессиональному росту. 16. Самодисциплина — готовность «держать себя в руках». 17. Творческий подход — умение находить нестандартные решения. 18. Гибкость — отсутствие боязни перемен, готовность изменяться вместе с ростом организации. 19. Умение видеть «общую картину» — умение видеть ситуацию за пределами границ личного интереса. 20. *Интуитивность — способность оценить и почувствовать ситуацию, не располагая конкретными осязаемыми данными. * Звездочкой обозначены качества, которым, скорее всего, нельзя обучиться. Остальные могут быть приобретены, если есть подходящий наставник, окружение и готовность со стороны обучаемого. Большинство из перечисленных качеств можно оценить с помощью тестов и во время собеседований.
|