Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Проверьте себя
Прежде чем начинать любые перемены в своей организации, ответьте на приведенные ниже Вопросы. Если вы искренне ответили «да», то процесс перемен пойдет легче. Если вы отвесили «нет» или «может быть», то это обычно свидетельствует о грядущих трудностях. Да Нет _____Принесут ли нововведения пользу вашим последователям? _____Совместимы ли нововведения с целью организации? __ __Являются ли нововведения конкретными и четко сформулированными? __ __Поддерживают ли 20 процентов наиболее влиятельных людей организации грядущие перемены? _____Возможно ли провести эксперимент перед тем, как полностью сосредоточиться на внедрении нововведения? _____Достаточно ли физических, финансовых и трудовых ресурсов для осуществления нововведений? _____Обратимы ли перемены? _____Является ли данное нововведение очевидным следующим шагом в вашей деятельности? _____Принесет ли данное нововведение как кратковременные, так и долговременные выгоды и преимущества? __Способны ли лидеры осуществить перемены? __ __Верно ли выбрано время для нововведений? Каждый лидер порой чувствует себя совсем как Люси из комикса «Peanuts». — Как бы мне хотелось изменить мир! — говорит Люси Чарли Брауну. — С чего же ты начнешь? — спрашивает Чарли. — С тебя, — отвечает Люси. Последний вопрос в списке: «Верно ли выбрано время для нововведений?» — играет первостепенную роль. Очень часто успех возможен лишь тогда, когда правильно выбрано время для действий. В моей книге «Позиция победителя» я говорил об этом так: Неверное решение в неподходящее время = катастрофа. Неверное решение в подходящее время = ошибка. Верное решение в неподходящее время = непринятие. Верное решение в подходящее время = успех. Люди меняются, когда они: ■ в достаточной степени затронуты и поэтому вынуждены измениться; ■ достаточно много узнали и поэтому хотят измениться; ■ достаточно много получили и поэтому способны измениться. Лидер должен уметь определять, когда люди находятся на одной из этих трех стадий. Лучшие лидеры создают атмосферу, в которой обязательно возникает хотя бы одно из этих трех условий*.
Date: 2015-09-18; view: 255; Нарушение авторских прав |